Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
Nárok na dovolenou zaměstnankyni vznikl, a to i za dobu čerpání mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen ji na žádost zaměstnankyně po skončení MD poskytnout.
Je otázkou, zda došlo k nadbytečnosti. Pokud ano, může být dána zaměstnankyni výpověď, ne však v době trvání mateřské nebo rodičovské dovolené.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
To není přesné - jednak pokud si požádala o proplacení dovolené - tak zaměstnavatel vůbec nemusel reagovat protože proplácet dovolenou je možno pouze při skončení pracovního poměru.
Dále výpověď lze dát i v době MD a RD z důvodů uvedených v ZP, kdy zákaz výpovědi neplatí.
Takže je nutné dotaz napsat naprosto přesně, protože jinak mohou být odpovědi zavádějící.
Ale jinak je blbost, že by nic nemuseli proplácet z důvodu, že uvedená pozice již není. To je nesmysl. Nárok na čerpání dovolené vznikl.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
Známá si napsala, že žádá o dovolenou po skončení mateřské dovolené, prostě, že si ji fyzicky vybere. V době, kdy šla na mateřskou dovolenou již byla pozice "přejmenována", takže zrušena. Před nástupem na MD byla na rizikovém, v té době se pozice změnila. Nárok na dovolenou ji vznikl jen z doby "práce" na MD. Tak si vůbec nejsem jistá na co má a nemá tedy nárok teď.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
V dotazu je, že zaměstnavatel dovolenou poskytl a právě v době čerpání této dovolené není chráněná proti výpovědi. Jenže výpovědní doba musí být minimálně dvouměsíční a předpokládám, že jí neuběhne v době čerpání dovolené, tak že po skončení D požádá o RD a protože je doba čerpání RD dobou ochrannou, PP skončí až po uplynutí čerpání RD. Samozřejmě že výpověď musí být ze zákonných důvodů a pravděpodobně s nárokem na odstupné.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
Výpověď zatím nedostala, ale pokud ano, tak jde mi o to, jestli má nárok i na dovolenou a na odstupné pak případně nebo jen na odstupné, kdyby ji nakonec výpověď dali.
Re: Dovolená a zrušená pracovní pozice
To už jste tu měla napsáno několikrát - nárok na dovolenou je zcela jistě, odstupné , pokud výpověď bude ze zákonných důvodů.
