Vlákno názorů k dotazu Odmítnutí práce v sobotu-možná škoda od jasná. - Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda § 93 ZP(2)...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
§ 93 ZP
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Pokud se vlezete do 150 nařízených hodin, pak jednoznačně neomluvená absence. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
Pokud s nimi opravdu není rozumná řeč, doporučuji upozornit je na krácení dovolené až o 3 dny ze neomluvenou absenci, porušení povinností vztahující se k vykonávané práce, s níž je spojen výpovědní důvod dle § 52 písm. g a na možnou náhradu škody způsobené zaměstnavateli až do výše 4,5 násobku průměrného výdělku. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: odmítnutí práce v sobotu-možná škoda
>>>>>>>dobrý den, prosím o radu jak postupovat.
>>>>>>>firma z naléhavých provozních důvodů nařídila
>>>>>>>mim.směnu na 30.5.15 v sobotu, několik zaměstnanců
>>>>>>>odmítlo
>>>>>>>podepsat seznámení s nařízením směny. tzn.že mistrovi
>>>>>>>řekli že nepřijdou.mohu to brát jako absenci s tím že
>>>>>>>udělím napomenutí za porušení prac.povinností? Jedná
>>>>>>>se o
>>>>>>>výrobní zakázku pro důležitého partnera a byly by nám
>>>>>>>účtovány sakce za nedodrž.termínu. Děkuji za radu.
>>>>>>
>>>>>Pokud s nimi opravdu není rozumná řeč, doporučuji
>>>>>upozornit je na krácení dovolené až o 3 dny ze
>>>>>neomluvenou
>>>>>absenci, porušení povinností vztahující se k
>>>>>vykonávané práce, s níž je spojen výpovědní důvod dle
>>>>>§ 52
>>>>>písm. g a na možnou náhradu škody způsobené
>>>>>zaměstnavateli
>>>>>až do výše 4,5 násobku průměrného výdělku.
>>>>Já bych s krácením dovolené byla opatrnější, protože
>>>>práce přesčas není směnou ani pracovním dnem. Také v
>>>>dotazu není uvedeno, zda zaměstnavatel již nevyčerpal
>>>>150 hodin práce přesčas, které může zaměstnanci
>>>>nařídit
>>>>v kalendářním roce.
>>>limit 150 hod.není přečerpán
>>Pak je možná sankce za neuposlechnutí příkazu jako v
>>každém jiném případě.
>zatím jsme žádné saknce neřešili, o který § se lze
>opřít?
zákoník práce:
přesčas - § 93
krácení dovolené - § 223 odst. 1
možnost výpovědi - § 52 písm g)
plnění pokynů zaměstnavatele - § 301
škoda - § 250
