Vlákno názorů k dotazu Zaměastnanec nenastoupil do práce od jasná. - Re: zaměastnanec nenastoupil do práce Chápu dobře, že se...
-
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: zaměastnanec nenastoupil do práce
Aha.
Ale to, že judikatura spojuje s okamžitým zrušením neomluvenou absenci v délce 5 dnů přece neznamená, že pro 4 zameškané dny (směny) by okamžité zrušení dát nemohli, zvlášť pokud důsledky jeho nepřítomnosti budou závažné (a nepůjde například o jednoho z deseti skladníků). -
jasná. (neregistrovaný)
Re: zaměastnanec nenastoupil do práce
>>>>>>>>>>>Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit jak na mzdu u
>>>>>>>>>>>zaměstnance, který v květnu nenastoupil do práce?
>>>>>>>>>>>1.5.
>>>>>jiné firmě. Abych to uvedla na pravou míru,
>>>>>zaměstnanec měl 4 neomluvené směny. Děkuji.
>>>>
>>>>Než dám odpověď na váš dotaz, tak se zeptám. Vy jste
>>>>mu 7.5.2015 předali ukončení PP? Převzal?
>>>
>>>Poslali jsme mu ji poštou s vysvětlením.
>>
>>Kdy jste ji podali poštou? Kdy si poštu převzal?
>
>Na poštu to šlo ještě ten den odpoledne.
Jestli chápu správně, tak jste mu klasicky, bez dodejky, poslali ukončení poštou 7.5.. V tom případě máte smůlu, PP trvá nadále. -
Renata1 (neregistrovaný)
Paní Jasná, prosím...
Dobrý den, zatím se mzdové účetnictví učím, studuji a hodně tady čtu.
Jak by se tedy mělo postupovat správně?
Děkuji.
>>>>>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit jak na mzdu u
>>>>>>>>>>>>>>>>>zaměstnance, který v květnu nenastoupil do práce?
>>>>>>>>>>>>>>>>>1.5.
>>>>>>
>>>>>>>>>>>jiné firmě. Abych to uvedla na pravou míru,
>>>>>>>>>>>zaměstnanec měl 4 neomluvené směny. Děkuji.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Než dám odpověď na váš dotaz, tak se zeptám. Vy jste
>>>>>>>>>>mu 7.5.2015 předali ukončení PP? Převzal?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Poslali jsme mu ji poštou s vysvětlením.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Kdy jste ji podali poštou? Kdy si poštu převzal?
>>>>>>>
>>>>>>>Na poštu to šlo ještě ten den odpoledne.
>>>>>>
>>>>>>Jestli chápu správně, tak jste mu klasicky, bez
>>>>>>dodejky, poslali ukončení poštou 7.5.. V tom případě
>>>>>>máte
>>>>>>smůlu, PP trvá nadále.
>>>>>
>>>>>On pracuje v jiné firmě. Když zajistíme, aby výpověď
>>>>>podepsal osobně zpětně k 7.5., bude to tak správně?
>>>>
>>>>Tak spíš asi dohodu o ukončení PP, ne? Výpověď s
>>>>sebou
>>>>nese ještě dva měsíce výpovědní doby...
>>>
>>>Protože několik dní nenastoupil do práce a pracuje v
>>>jiné firmě, tak mi připadá normální s ním pracovní
>>>poměr ukončit okamžitě.
>>
>>Chápu vás, ale vy se musíte držet ZP § 334-337. Dokud
>>tyto paragrafy nenastudujete, nejste schopna PP
>>ukončit.
>Děkuji! -
all (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, prosím...
>Dobrý den, zatím se mzdové účetnictví učím, studuji a
>hodně tady čtu.
>Jak by se tedy mělo postupovat správně?
>Děkuji.
Tohle je ale případ spíše pro personalistu, ne klasickou mzdovou účetní.
Zkuste si projít historii pan Pája nebo paní VH to tu několikrát probírali, jak správně postupovat.
>
>>>>>>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit jak na mzdu u
>>>>>>>>>>>>>>>>>>zaměstnance, který v květnu nenastoupil do práce?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>1.5.
>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>jiné firmě. Abych to uvedla na pravou míru,
>>>>>>>>>>>>zaměstnanec měl 4 neomluvené směny. Děkuji.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Než dám odpověď na váš dotaz, tak se zeptám. Vy jste
>>>>>>>>>>>mu 7.5.2015 předali ukončení PP? Převzal?
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Poslali jsme mu ji poštou s vysvětlením.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Kdy jste ji podali poštou? Kdy si poštu převzal?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Na poštu to šlo ještě ten den odpoledne.
>>>>>>>
>>>>>>>Jestli chápu správně, tak jste mu klasicky, bez
>>>>>>>dodejky, poslali ukončení poštou 7.5.. V tom případě
>>>>>>>máte
>>>>>>>smůlu, PP trvá nadále.
>>>>>>
>>>>>>On pracuje v jiné firmě. Když zajistíme, aby výpověď
>>>>>>podepsal osobně zpětně k 7.5., bude to tak správně?
>>>>>
>>>>>Tak spíš asi dohodu o ukončení PP, ne? Výpověď s
>>>>>sebou
>>>>>nese ještě dva měsíce výpovědní doby...
>>>>
>>>>Protože několik dní nenastoupil do práce a pracuje v
>>>>jiné firmě, tak mi připadá normální s ním pracovní
>>>>poměr ukončit okamžitě.
>>>
>>>Chápu vás, ale vy se musíte držet ZP § 334-337. Dokud
>>>tyto paragrafy nenastudujete, nejste schopna PP
>>>ukončit.
>>Děkuji! -
Renata1 (neregistrovaný)
All, děkuji moc!
>>Dobrý den, zatím se mzdové účetnictví učím, studuji a
>>hodně tady čtu.
>>Jak by se tedy mělo postupovat správně?
>>Děkuji.
>
>Tohle je ale případ spíše pro personalistu, ne
>klasickou mzdovou účetní.
>Zkuste si projít historii pan Pája nebo paní VH to tu
>několikrát probírali, jak správně postupovat.
>>
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit jak na mzdu u
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>zaměstnance, který v květnu nenastoupil do práce?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>1.5.
>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>jiné firmě. Abych to uvedla na pravou míru,
>>>>>>>>>>>>>zaměstnanec měl 4 neomluvené směny. Děkuji.
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>Než dám odpověď na váš dotaz, tak se zeptám. Vy jste
>>>>>>>>>>>>mu 7.5.2015 předali ukončení PP? Převzal?
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Poslali jsme mu ji poštou s vysvětlením.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Kdy jste ji podali poštou? Kdy si poštu převzal?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Na poštu to šlo ještě ten den odpoledne.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Jestli chápu správně, tak jste mu klasicky, bez
>>>>>>>>dodejky, poslali ukončení poštou 7.5.. V tom případě
>>>>>>>>máte
>>>>>>>>smůlu, PP trvá nadále.
>>>>>>>
>>>>>>>On pracuje v jiné firmě. Když zajistíme, aby výpověď
>>>>>>>podepsal osobně zpětně k 7.5., bude to tak správně?
>>>>>>
>>>>>>Tak spíš asi dohodu o ukončení PP, ne? Výpověď s
>>>>>>sebou
>>>>>>nese ještě dva měsíce výpovědní doby...
>>>>>
>>>>>Protože několik dní nenastoupil do práce a pracuje v
>>>>>jiné firmě, tak mi připadá normální s ním pracovní
>>>>>poměr ukončit okamžitě.
>>>>
>>>>Chápu vás, ale vy se musíte držet ZP § 334-337. Dokud
>>>>tyto paragrafy nenastudujete, nejste schopna PP
>>>>ukončit.
>>>Děkuji! -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: All, děkuji moc!
Možností ukončení je několik. Například:
- okamžité zrušení odeslat znovu do vlastních rukou (podle mne zbytečné, novou práci už má, na ÚP nejde, takže bez efektu) nebo
- dohodnout se se zaměstnancem na ukončení dohodou (víte, kde pracuje, takže se s ním spojíte a vyzvete ho k vyzvednutí potvrzení o zaměstnání), ve dnech, které v měsíci květnu neodpracovat bude mít dovolenou, na kterou mu vznikl nárok a zatím ji nevyčerpal a neplacené volno
