Vlákno názorů k dotazu Volno na hl.zaměstnání od mirka..p - Re: volno na hl.zaměstnání http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1216162
-
all (neregistrovaný)
Re: volno na hl.zaměstnání
11. Vyhledání nového zaměstnání
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: volno na hl.zaměstnání
Firmě se to nehodí, ale nepřemýšlíte nad tím, zda se zaměstnanci hodí vámi zvolený termín. Pokud je v určitý den pozvaný na konkurz, výběrové řízení, tak vámi zvolený náhradní termín by mu byl na nic. Jelikož je to volno na hledání zaměstnání, obávám se, že mu volno na 1/2 den budete muset poskytnout, protože u případného soudu byste asi neuspěli. Zaměstnanec díky vašemu rozhodnutí by možná mohl přijít o práci. -
Re: volno na hl.zaměstnání
Každé volno poskytované v souvislosti s překážkami v práci je volnem účelovým = pokud zaměstnanec postupoval podle § 236 odst. 1 ZP = požádal včas, není důvodu mu volno na pohovor neposkytnout.Pokud by v případném soudním sporu prokázal, že ho nový zaměstnavatel nepřijal jen z důvodu neúčasti na pohovoru, mohlo by vás to stát dost peněz. Mám takovou zkušenost, že zaměstnavatelé jsou ochotni tvrdit ve prospěch zaměstnance cokoliv, jen aby jinému zaměstnavateli uškodilli.
