Volno na hl.zaměstnání

• rad (neregistrovaný)

  20. 5. 2015 8:57

  Dobrý den,poprosím o radu zkušené:
  Termín na hledání zaměstnání ve výpovědní lhůtě určuje zaměstnanec nebo zaměstnavatel povolí ,kdy to provoz umožní?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2015 9:42

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: volno na hl.zaměstnání
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1216162

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2015 9:44

    all (neregistrovaný)

    Re: volno na hl.zaměstnání
    11. Vyhledání nového zaměstnání
    Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2015 9:51

    rad (neregistrovaný)

    Re: volno na hl.zaměstnání
    Ten paragraf znám,jde mi o ten výraz "se poskytne".Zaměstnanec chce volno na určitý den a hodinu a firmě se to nehodí.Nebrání se ho udělit,ale jindy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 5. 2015 9:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: volno na hl.zaměstnání
    Firmě se to nehodí, ale nepřemýšlíte nad tím, zda se zaměstnanci hodí vámi zvolený termín. Pokud je v určitý den pozvaný na konkurz, výběrové řízení, tak vámi zvolený náhradní termín by mu byl na nic. Jelikož je to volno na hledání zaměstnání, obávám se, že mu volno na 1/2 den budete muset poskytnout, protože u případného soudu byste asi neuspěli. Zaměstnanec díky vašemu rozhodnutí by možná mohl přijít o práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2015 10:05

    

    VH

    Re: volno na hl.zaměstnání
    Každé volno poskytované v souvislosti s překážkami v práci je volnem účelovým = pokud zaměstnanec postupoval podle § 236 odst. 1 ZP = požádal včas, není důvodu mu volno na pohovor neposkytnout.Pokud by v případném soudním sporu prokázal, že ho nový zaměstnavatel nepřijal jen z důvodu neúčasti na pohovoru, mohlo by vás to stát dost peněz. Mám takovou zkušenost, že zaměstnavatelé jsou ochotni tvrdit ve prospěch zaměstnance cokoliv, jen aby jinému zaměstnavateli uškodilli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2015 10:49

    rad (neregistrovaný)

    Re: volno na hl.zaměstnání
    Tušil jsem,že to tak asi bude.
    Všem děkuji za reakce.

    •   Zobrazit celé vlákno