Vlákno názorů k dotazu Mzdová agenda - doplnění od jasná. - Re: mzdová agenda - doplnění Pouze zápočtový list.

Re: mzdová agenda - doplnění
Pouze zápočtový list.

Re: mzdová agenda - doplnění
Děkuji za rychlou odpověď. Já po nich chci právě hned po výplatním termínu býv. zaměsntavatele potvrzení o zdanitelných příjmech pro případ, kdyby chtěli udělat RZD a rok 2015. Vím že je to hodně dopředu, ale na jednu stranu si říkám, že už je v lednu 2016 vidím, jak honí potvrzení rok zpět, na druhou stranu zase nemám/neseženeš potvrzení=neudělám RZD... Jak to děláte vy? Protože s tím RZD je fakt práce že by se z toho jeden picnul, nejradši bysme jim všem rozdali PoZP a nazdar bazar...

Re: mzdová agenda - doplnění
Potvrzení o zdanitelných příjmech od nich požaduji až při žádosti o RZD. Oni si přece o RZD ani žádat nemusí. Mohou třeba podávat přiznání. Nebo taky může ukončit pracovní poměr a to potvrzení pak musíte vytáhnout z jeho složky a vrátit mu ho. Prostě kdo chce RZD, tak ví, že má k tomu to potvrzení od všech předešlých zaměstnavatelů přiložit (a já si na tom potvrzení ověřím, jestli se fakt jedná o zálohovou daň při podepsaném prohlášení). Kdo takové příjmy měl a potvrzení nedoloží, tak pochopitelně mu RZD neuděláte. Iniciativně sama od sebe ani v průběhu roku ho končícím zaměstnancům nevydávám, protože má zkušenost je taková, že ho pak stejně po skončení roku chtějí znovu. Když si ho vyžádá, vystavím, protože mi to zákon přikazuje.

Re: mzdová agenda - doplnění
Jestli si vzpomínáte na r. 2008, tak tam byla změna, že se na potvrzení o zdanitelných příjmech neuvádělo pojistné za zaměstnavatele, ale za zaměstnance. Takže kdo donesl v předstihu, měl špatně vyplněné, vracelo se, zaměstnaci nevrlí, že musí zase něco znovu dokládat. A jelikož u nás se musí pořád něco měnit, vyžaduji potvrzení až při podpisu prohlášení na další rok. Nedodá, RZD neprovedu, jednoduchá rovnice.

Re: mzdová agenda - doplnění
Ta vaše poslední věta se mi líbí nejvíce... :-) Jasný, v potrvzení si o RZD žádají, jenže mi právě přijde děs to pak shánět třeba i rok zpětně. Já vím, že to není úplně náš boj, ale kdo je má pak poslouchat, že... Právě že se nám stalo - pár zaměstnanců přišlo z firmy, která krachla, pozp jim už neměl kdo vydat, potom přišli třeba v průběhu měsíce, my měli výplatní termín dřív než oni u bývalé firmy, domluvili jsme se, že mi uplatníme slevu na dani a pak zjistíte, že oni ji uplatnili taky... Takže přemítám, zda je lepší poslouchat, že jim neudělám rzd, a následně odpovídat na otázky jak vyplnit dp, nebo požadovat hned (a případně pak vracet s výpovědí)

Re: mzdová agenda - doplnění
Na jedné straně vás chápu, ale na druhé - stále si stěžujeme, že nás někdo "řídí", přikazuje, nařizuje, stanoví kvóty na kdeco, ale přitom i tam, kde je to výsostní právo zaměstnance, máme tendence je pořád upozorňovat, vést za ručičku atd. Už si přece musíme všichni zvyknout na to, že tam, kde je naše právo rozhodování, tam bude i naše zodpovědnost, když to neuděláme, nebo uděláme blbě, bude to náš prohraný boj, ne mzdové účetní. Mzdová není osobní asistentka každého zaměstnance .