Vlákno názorů k dotazu Nedodržená lhůta odhlášení zaměstnance od Maci_K - Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan Odhlaste ho co nejdříve....
-
Maci_K (neregistrovaný)
Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
Odhlaste ho co nejdříve. Samozřejmě. Co jiného vám poradit...
Myslím, že vám žádnou pokutu ZP a SP nedají. Je spousta firem, které přihlašují a odhlašují zaměstnance se zpožděním - mají třeba provozovny po celé republice a než se to k účetní dostane...
Ale nikdy nevíte...Já osobně bych se kryla tím, že bych chtěla od toho vedoucího pracovníka podepsat, kdy vám to ukončení PP předal. -
Re: nedodržená lhůta odhlášení zaměstnan
kdy předal výpověď (datum převzetí výpovědi)? Pokud ji někdo z firmy převzal nejpozději 30.4., tak PP skončí 30.6. Celou tu dobu měl chodit do práce. Nerozumím dotazu, může zaměstnanec trvat na ukončení PP 30.4., pokud předal výpověď v té době? Nebo dal výpověď během února, že mu PP skončil 30.4.? V tom případě jste mu už dávno měli předat potvrzení o zaměstnání a ne se dohadovat... Originál výpovědi musíte mít ve firmě (a musí na tom být napsáno, kdo a kdy ji převzal), takže nemůže být pro Vás problém zjistit, jak to je.
