Vlákno názorů k dotazu Odmítnutí ref.řízení vozidla - prosím VH od VH - Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí Obecně - řízení...

Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí
Obecně - řízení motorového vozidla není ani pro jednoho zaměstnance výkonem práce, která byla sjednána v pracovní smlouvě (nejsou řidiči z povolání). Z tohoto důvodu je třeba řízení motorového vozidla posoudit jako jednu z pracovních podmínek, za kterých zaměstnanec práci koná. Tato nebo i další pracovní podmínky mohou být se zaměstnancem sjednány, nebo mohou být zaměstnavatelem stanoveny. Pracovní podmínkou může být i vysílkání na pracovní cesty, výkon práce přesčas apod.
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho zdraví (§ 106 odst. 2 ZP), nepochybně může takto odmítnout i naplnění pracovní podmínky, a to bez ohledu na to, zda tato podmínka byla sjednána či zda ji stanovil zaměstnavatel. Navíc jednou ze základních zásad pracovněprávních vztahů jsou uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce (§ 1a odst. 1 b) ZP).
Ještě bych mohla doplnit preventivní povinnosti zaměstnance v rámci odpovědnosti za škodu - má-li za to, že zaměstnavateli může vzniknout škoda, je povinen na ni zaměstnavatele upozornit nadízeného vedoucího (§ 249 odst. 1 ZP). Nic jiného bych v tom nehledala.

Re: odmítnutí ref.řízení vozidla - prosí
>>>
>>>?
>>>Nebo jak správně, v souladu se zákonem, postupovat v
>>>tomto případě ?
>>>Důvod pro použítí nákladní automobilu - málo najetých
>>>km, určeno do výjedu. Nikoliv tedy např. velký
>>>náklad,
>>>atd.
>>>Moc děkuji za pomoc
>>
>>Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má právo odmítnout
>>výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně
>>a
>>závažným způsobem ohrožuje jeho zdraví (§ 106 odst. 2
>>ZP), nepochybně může takto odmítnout i naplnění
>>pracovní podmínky, a to bez ohledu na to, zda tato
>>podmínka
>>byla sjednána či zda ji stanovil zaměstnavatel. Navíc
>>jednou ze základních zásad pracovněprávních vztahů
>>jsou
>>uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce (§ 1a
>>odst. 1 b) ZP).
>>Ještě bych mohla doplnit preventivní povinnosti
>>zaměstnance v rámci odpovědnosti za škodu - má-li za
>>to, že
>>zaměstnavateli může vzniknout škoda, je povinen na ni
>>zaměstnavatele upozornit nadízeného vedoucího (§ 249
>>odst. 1 ZP). Nic jiného bych v tom nehledala.
>
>Děkuji. Mně šlo hlavně o to, že vedoucí to postavil
>tak - buď pojede, nebo ať jde k lékaři. A co v tu chvíli
>má správně zaměstnanec udělat ? On ví, že řídit nemusí
>(§ 106, odst. 2) ale je povinen tedy odejít k lékaři ?
>Já myslím, že není, protože práci sjednanou ve smlouvě
>může konat. Jenže jak toto právě doložit
>zaměstnavateli. Jak odmítnout návštěvu lékaře ?
Rozhodující je to, zda se necítí být ohrožen při výkonu práce, která s ním byla sjednána. Pokud se takto necítí, zaměstnavatel nemá opory pro to, aby zaměstnanci nařídil překážku v práci na jeho straně (návštěvu lékaře).