Re: Text výpovědi §52, písm.c)
Taky myslím, že to je nesmysl, protože není jasně uvedeno jestli jde o dohodu nebo o výpověď, respektive tedy je tam uvedeno obojí a zaměstnanec neví na čem je. Chápu, že se snaží sdělit, že zaniká pracovní místo, což je ten uvedený §, a navrhují dohodu k 31.5.2015. Takže kulantně zaměstnanec podepíše nevědomky dohodu, bude čekat na odstupné a oni se z toho vyvlíknou, protože je tam přece psáno, že končí dohodou a § značí jen důvod ukončení; byl podepsán souhlas s navrhovaným datem... Takto to na mě působí, ale na druhé straně nechápu to "dáváme vám výpověď". Prostě je to dvojí. Jestli jste ten dotyčný zaměstnanec, tak toto bych nepodepsala.
Re: Text výpovědi §52, písm.c)
No, ono je tam napsáno, že jde o nadbytečnost, takže i kdyby podepsal dohodu, tak odstupné náleží. Ale pokud podepíše dohodu, tak bude mít náhradu mzdy jen do 31.5. plus odstupné. Ale on už je červen, tak nevím, jestli se dohodli nebo ne... Pokud dohodu nepodepíše a bude trvat na výpovědi a tuto převezme teď v červnu, pak skončí 31.8., do té doby bude mít náhradu mzdy + potom odstupné.
Re: Text výpovědi §52, písm.c)
Myslím, že odstupné z toho vyplývá jednoznačně. Jenže při výpovědi by měl dostávat náhradu mzdy od 22.5. do 31.7., takže pokud chtěli, aby skončil dohodou, bylo by slušné nabídnout vyšší odstupné. Zaměstnanec podepsal, tak na dohodu přistoupil.
Re: Text výpovědi §52, písm.c)
Ano, je to tak. Personalista bez zkušeností, s podporou vedení. Občas jen upozorním, že mám na věc jiný názor a snažím se hlídat, aby jejich rozhodnutí nezpůsobila problém mně(mzdová účetní).
