16. 6. 2015 11:01
Re: Výpočet dovolené Ne, stejný. 8/12 z 20= 13,5 dne. Samozřejmě za předpokladu, že odpracuje aspoň 60 dnů a nezamešká víc jak 100 dnů.
16. 6. 2015 11:03
Re: Výpočet dovolené Zaměstnanec pp na dobu neurčitou nástup 1.4. , ukončení 3.5.1/12 z 20 musím mu proplati 1,5 dne = je to správně?
16. 6. 2015 11:05
Re: Výpočet dovolené Aby mu vznikl nárok na dovolenou, musí odpracovat 60 směn
16. 6. 2015 11:07
Re: Výpočet dovolené Omlouvám se, 21 dnů, pak 1/12
Re: Výpočet dovolené To zase někdo napsal pěknou blbost.
16. 6. 2015 11:09
Re: Výpočet dovolené Ano blbost, už jsem se omluvila.Hezký den
Re: Výpočet dovolené Pokud odpracoval 21 dnů a žádnou dovolenou si nevybral, tak ano
16. 6. 2015 11:08
Re: Výpočet dovolené Díky za odpovědi.Ještě jeden dotazPokud budu mít zaměstnance na dobu určitou 1.4.-30.11 a odpracuje pouze měsíc, tak počítám 1/12 z 13,5 dne ?
Re: Výpočet dovolené Ne jako základnu pro výpočet poměrné části vždy berete celoroční nárok, tedy ve vašem případě 20 dní
16. 6. 2015 11:12
Re: Výpočet dovolené Všem moc děkuji za odpovědi.Hezký den
16. 6. 2015 11:06
Re: Výpočet dovolené V tomto případě nepočítáte s poměrnou části, ale nárok na dovolenou vzniká za každých 21 odprac. směn na 1/12 celoročního nároku.
Re: Výpočet dovolené Nepíšete, jestli odpracoval 21 dnů. Pokud ano, tak proplatíte 1,5 dne. Svátky se do odpracovaných dnů počítají.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
