Vlákno názorů k dotazu Konec PP - proplacení dovolené od jasná. - Re: konec PP - proplacení dovolené Za každých 21...
-
Re: konec PP - proplacení dovolené
děkuji za odpovědi
čerpala jsem to z publikace Abeceda mzdové účetní od Anagu, kde píšou - cituji:
Pokud pracovní poměr netrval celý rok, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, a to za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru ve výši jedné dvanáctiny (resp. i za měsíc, v němž zaměstnanec mění zaměstnání). I zde se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout tak dovolenou i za měsíc, v němž netrval pracovní poměr po všechny dny. -
Kara (neregistrovaný)
Re: konec PP - proplacení dovolené
>>>>>>Dobré ráno,
>>>>>>ukončení PP ve zkušební době, nástup 1.4., konec
>>>>>>15.6., tj. odpracováno + svátky 54 dní.
>>>>>>Počítám správně, při klasickém nároku 20 dní/rok, že
>>>>>>bychom měli proplatit 5 dní (lze se odchýlit ve
>>>>>>prospěch zaměstnance a poskytujeme dovolenou i za
>>>>>>měsíc v
>>>>>>němž poměr netrvá po všechny dny).
>>>>>>Děkuji za potvrzení či vyvrácení.
>>>>>>Eva
>>>>>
>>>>>Za každých 21 odpracovaných dní vznikl nárok na 1/12
>>>>>celoročního nároku. V tomto případě vznikl nárok na
>>>>>2/12 = 3,5 dne.
>>>>
>>>>Nemůžete dát nárok za čast měsíce, je to tak, jak
>>>>píše
>>>>p. Jasná. Je dáno ZP, že dovolenou, pokud nastoupí od
>>>>16.6. dostane za červen od nového zaměstnavatele.
>>To se týká dovolené za rok. Váš zaměstnanec neměl
>>odpracovaných 60 dnů, takže on dostane dovolenou za
>>odpracované dny.
>
>Takže pokud by měl 60 dnů (přesně nebo 61?), pak by to
>teda platilo, a byl by nárok na 5 dní?
Pokud by končil o pracovních 6 dní později a nepromarodil by je, pak by měl odpracováno 60 směn a vznikl by nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc. Vznikl by tedy nárok na na dvanáctinu za duben a za květen (tzn. 3,5 dne). Za červen ne, protože ten by nebyl celý. Za červen by mu přiznal dvanáctinu nový zaměstnavatel, pokud by k němu nastoupil bezprostředně po skončení u vás a odpracoval tam aspoň 60 směn.
Pokud by u vás skončil až 30.6. a napočítala byste aspoň 60 odpracovaných směn, pak by mu u vás vznikl nárok na 3/12 (za duben, květen i červen), tj. na 5 dnů.
