Re: Výpočet nároku na dovolenou
Doplňující dotazy: - 9.3. se vrátila z RD do práce a 31.7 pracovní poměr skončil? - Nemarodí a odpracuje aspoň 60 směn? - Rozvržení její pracovní doby je 5 dnů v týdnu? - Jaký je ve firmě celoroční nárok? 4 týdny? - Dovolenou z minulého roku máte na mysli to, co jí zbylo někdy dříve po MD? (protože minulý rok jistě byla celý na rodičovské a žádný nárok dovolené nevzniká).
Re: Výpočet nároku na dovolenou
Ano, doby před nástupem na RD zbylo 18,5 dne, uznáno zaměstnavatelem, nyní zkrácený sedmihodinový úvazek s ročním nárokem 17,5 dne. V pracovním poměru, pracující, s ukončením dohodou do 31.7. Děkuji mockrát.
Re: Výpočet nároku na dovolenou
Jak to myslíte s tím zkráceným sedmihodiným úvazkem? Pracuje 5 dnů v týdnu po 7mi hodinách nebo je její rozvržení pracovní doby jiné?
Re: Výpočet nároku na dovolenou
Pak ale její celoroční nárok není 17,5 dní, ale celých 20 (nebo 25), podle toho, kolik máte ve firmě. Kolik tedy máte normálně ve firmě? 4 týdny?
Re: Výpočet nároku na dovolenou
Jedná se o mojí kolegyni, já nejsem mzdová, pouze fakturantka, ale mzdová je bohužel pouze externě a nemůžeme se dopátrat, jak to má být. Jelikož odchází dohodou na konci července, ráda by vyčerpala zbytek dovolené, ale nikdo není schopen říct kolik to činí. Nastoupila 9.3. po RD a do dodatku smlouvy jí dali, že když má zkrácený úvazek 7 místo 8,5 hod 5 dnů v týdnu, je roční nárok dovolené 17,5 dne. Standardně je zde 20 dnů.
To je samozřejmě špatně, to nepočítala žádná mzdová, ale někdo, kdo tomu nerozumí. To se stává, když smlouvu píše třeba jednatel nebo majitel firmy.
Dovolená se čerpá po dnech. Pokud pracuje 5 dní v týdnu, má stejný nárok na dovolenou jako ti, co pracují na 8 hodin, jenomže nedostane zaplaceno za den 8 hodin, ale jenom 7 hodin.
Re: Výpočet nároku na dovolenou
Předpokládám, že to že nastoupila až 9.3. po RD nehraje roli? Pak je tedy všechno špatně :-) Zbytek dovolené z dřívějška 18,5, roční nárok 20 dnů, vyčerpáno 10 dnů, pokud bude tedy končit 31.7., na kolik dovolené má ještě nárok? Děkuji mockrát za pomoc.
Re: Výpočet nároku na dovolenou
Takže pokud nemarodí a tudíž bude mít letos odpracováno aspoň 60 směn (do odpracovaných dní se počítají i dny, ve kterých už čerpala dovolenou), pak jí za letošek (tzn. od ledna do července) vznikne nárok na 7/12 z 20, tj. 11,5 dne. Plus k nim ten zbytek z minulých let (pokud je tedy správně) mínus těch 10 dní, které již letos vyčerpala. A jak píše Líba, za den čerpané dovolené dostane zaplaceno 7 h. Co si nevyčerpá, bude jí proplaceno při skončení poměru, a to zbylý počet dnů x 7 hodin.
