Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Ukončení DPP - prosím mzdové od jasná. - Re: Ukončení DPP - prosím mzdové Dohodu můžete ukončit...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 6. 2015 7:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení DPP - prosím mzdové
    Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v dohodě sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na ukončení (dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015, kdy bude dohoda automaticky ukončena.

  • 24. 6. 2015 7:49

    simča (neregistrovaný)

    Prosím p. Jasnou
    Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod nejvýše do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP, budu mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu a týden před 31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat nebude a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak? Paní Jasná pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na výzvu opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak formulovat a ukončit DPP okamžitě? děkuji za trpělivost

  • 24. 6. 2015 7:54

    KL (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Jenom pro zajimavost - http://www.epravo.cz/top/clanky/prakticke-problemy-s-jednostrannym-ukoncenim-dohody-o-provedeni-prace-a-jejich-reseni-96614.html

  • 24. 6. 2015 7:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    >>>Dobrý den. Prosím o radu - se zaměstnancem byla
    >>>uzavřena Dohoda o provedení práce (pomocné stavební
    >>>práce)
    >>>na dobu od 4.5.2015 do 31.12.2015. Měsíční odhad
    >>>práce
    >>>od 0-30 hodin měsíčně s tím, že zaměstnanec se
    >>>dostaví
    >>>do místa výkonu práce vždy po předchozí dohodě se
    >>>zaměstnavatelem . Za celý měsíc červen zaměstnanec
    >>>nebral
    >>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
    >>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
    >>>postupovat.
    >>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
    >>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
    >>>zaměstnance?
    >>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
    >>
    >>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
    >>dohodě
    >>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
    >>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
    >>ukončení
    >>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
    >>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
    >
    >Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
    >odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod nejvýše
    >do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
    >nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP, budu
    >mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
    Ano, dosud to je v pořádku.

    a týden před
    >31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat nebude
    Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si přiděláváte práci.

    >a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
    Ano.

    Paní Jasná
    >pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na výzvu
    >opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
    >ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
    >formulovat a ukončit DPP okamžitě?
    Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si v dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu, kdy výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).

  • 24. 6. 2015 8:22

    simča (neregistrovaný)

    Děkuji !!!
    >>>>
    >>>>nebral
    >>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
    >>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
    >>>>postupovat.
    >>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
    >>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
    >>>>zaměstnance?
    >>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
    >>>
    >>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
    >>>dohodě
    >>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
    >>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
    >>>ukončení
    >>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
    >>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
    >>
    >>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
    >>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod
    >>nejvýše
    >>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
    >>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP,
    >>budu
    >>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
    >Ano, dosud to je v pořádku.
    >
    >a týden před
    >>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat
    >>nebude
    >Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v
    >dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si přiděláváte
    >práci.
    >
    >>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
    >Ano.
    >
    >Paní Jasná
    >>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na
    >>výzvu
    >>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
    >>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
    >>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
    >Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si v
    >dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak
    >zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu, kdy
    >výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení
    >písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).

  • 24. 6. 2015 8:25

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>
    >>>>>nebral
    >>>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
    >>>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
    >>>>>postupovat.
    >>>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
    >>>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
    >>>>>zaměstnance?
    >>>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
    >>>>
    >>>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
    >>>>dohodě
    >>>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
    >>>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
    >>>>ukončení
    >>>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
    >>>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
    >>>
    >>>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
    >>>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod
    >>>nejvýše
    >>>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
    >>>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP,
    >>>budu
    >>>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
    >>Ano, dosud to je v pořádku.
    >>
    >>a týden před
    >>>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat
    >>>nebude
    >>Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v
    >>dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si
    >>přiděláváte
    >>práci.
    >>
    >>>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
    >>Ano.
    >>
    >>Paní Jasná
    >>>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na
    >>>výzvu
    >>>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
    >>>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
    >>>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
    >>Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si
    >>v
    >>dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak
    >>zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu,
    >>kdy
    >>výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení
    >>písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).