Re: Ukončení DPP - prosím mzdové
Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v dohodě sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na ukončení (dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015, kdy bude dohoda automaticky ukončena.
Prosím p. Jasnou
Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod nejvýše do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP, budu mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu a týden před 31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat nebude a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak? Paní Jasná pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na výzvu opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak formulovat a ukončit DPP okamžitě? děkuji za trpělivost
Re: Prosím p. Jasnou
>>>Dobrý den. Prosím o radu - se zaměstnancem byla
>>>uzavřena Dohoda o provedení práce (pomocné stavební
>>>práce)
>>>na dobu od 4.5.2015 do 31.12.2015. Měsíční odhad
>>>práce
>>>od 0-30 hodin měsíčně s tím, že zaměstnanec se
>>>dostaví
>>>do místa výkonu práce vždy po předchozí dohodě se
>>>zaměstnavatelem . Za celý měsíc červen zaměstnanec
>>>nebral
>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
>>>postupovat.
>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
>>>zaměstnance?
>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
>>
>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
>>dohodě
>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
>>ukončení
>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
>
>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod nejvýše
>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP, budu
>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
Ano, dosud to je v pořádku.
a týden před
>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat nebude
Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si přiděláváte práci.
>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
Ano.
Paní Jasná
>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na výzvu
>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si v dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu, kdy výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).
Děkuji !!!
>>>>
>>>>nebral
>>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
>>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
>>>>postupovat.
>>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
>>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
>>>>zaměstnance?
>>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
>>>
>>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
>>>dohodě
>>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
>>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
>>>ukončení
>>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
>>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
>>
>>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
>>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod
>>nejvýše
>>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
>>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP,
>>budu
>>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
>Ano, dosud to je v pořádku.
>
>a týden před
>>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat
>>nebude
>Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v
>dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si přiděláváte
>práci.
>
>>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
>Ano.
>
>Paní Jasná
>>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na
>>výzvu
>>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
>>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
>>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
>Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si v
>dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak
>zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu, kdy
>výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení
>písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).
není zač, pěkný den
>>>>>
>>>>>nebral
>>>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
>>>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
>>>>>postupovat.
>>>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
>>>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
>>>>>zaměstnance?
>>>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
>>>>
>>>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
>>>>dohodě
>>>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
>>>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
>>>>ukončení
>>>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
>>>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
>>>
>>>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
>>>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod
>>>nejvýše
>>>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
>>>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP,
>>>budu
>>>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
>>Ano, dosud to je v pořádku.
>>
>>a týden před
>>>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat
>>>nebude
>>Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v
>>dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si
>>přiděláváte
>>práci.
>>
>>>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
>>Ano.
>>
>>Paní Jasná
>>>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na
>>>výzvu
>>>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
>>>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
>>>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
>>Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si
>>v
>>dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak
>>zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu,
>>kdy
>>výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení
>>písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.