Hlavní navigace

Ukončení DPP - prosím mzdové

  • (neregistrovaný) 90.181.110.---

    24. 6. 2015 6:57

    Dobrý den. Prosím o radu - se zaměstnancem byla uzavřena Dohoda o provedení práce (pomocné stavební práce) na dobu od 4.5.2015 do 31.12.2015. Měsíční odhad práce od 0-30 hodin měsíčně s tím, že zaměstnanec se dostaví do místa výkonu práce vždy po předchozí dohodě se zaměstnavatelem . Za celý měsíc červen zaměstnanec nebral telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně postupovat. Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany zaměstnance? + poslat zápočtový list? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 6. 2015 7:39

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Ukončení DPP - prosím mzdové
      Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v dohodě sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na ukončení (dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015, kdy bude dohoda automaticky ukončena.

    • 24. 6. 2015 7:49

      simča (neregistrovaný) 90.181.110.---

      Prosím p. Jasnou
      Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod nejvýše do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP, budu mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu a týden před 31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat nebude a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak? Paní Jasná pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na výzvu opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak formulovat a ukončit DPP okamžitě? děkuji za trpělivost

    • 24. 6. 2015 7:54

      KL (neregistrovaný) 213.175.38.---

      Re: Prosím p. Jasnou
      Jenom pro zajimavost - http://www.epravo.cz/top/clanky/prakticke-problemy-s-jednostrannym-ukoncenim-dohody-o-provedeni-prace-a-jejich-reseni-96614.html

    • 24. 6. 2015 7:58

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Prosím p. Jasnou
      >>>Dobrý den. Prosím o radu - se zaměstnancem byla
      >>>uzavřena Dohoda o provedení práce (pomocné stavební
      >>>práce)
      >>>na dobu od 4.5.2015 do 31.12.2015. Měsíční odhad
      >>>práce
      >>>od 0-30 hodin měsíčně s tím, že zaměstnanec se
      >>>dostaví
      >>>do místa výkonu práce vždy po předchozí dohodě se
      >>>zaměstnavatelem . Za celý měsíc červen zaměstnanec
      >>>nebral
      >>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
      >>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
      >>>postupovat.
      >>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
      >>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
      >>>zaměstnance?
      >>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
      >>
      >>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
      >>dohodě
      >>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
      >>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
      >>ukončení
      >>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
      >>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
      >
      >Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
      >odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod nejvýše
      >do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
      >nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP, budu
      >mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
      Ano, dosud to je v pořádku.

      a týden před
      >31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat nebude
      Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si přiděláváte práci.

      >a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
      Ano.

      Paní Jasná
      >pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na výzvu
      >opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
      >ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
      >formulovat a ukončit DPP okamžitě?
      Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si v dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu, kdy výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).

    • 24. 6. 2015 8:22

      simča (neregistrovaný) 90.181.110.---

      Děkuji !!!
      >>>>
      >>>>nebral
      >>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
      >>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
      >>>>postupovat.
      >>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
      >>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
      >>>>zaměstnance?
      >>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
      >>>
      >>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
      >>>dohodě
      >>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
      >>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
      >>>ukončení
      >>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
      >>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
      >>
      >>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
      >>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod
      >>nejvýše
      >>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
      >>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP,
      >>budu
      >>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
      >Ano, dosud to je v pořádku.
      >
      >a týden před
      >>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat
      >>nebude
      >Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v
      >dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si přiděláváte
      >práci.
      >
      >>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
      >Ano.
      >
      >Paní Jasná
      >>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na
      >>výzvu
      >>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
      >>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
      >>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
      >Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si v
      >dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak
      >zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu, kdy
      >výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení
      >písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).

    • 24. 6. 2015 8:25

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      není zač, pěkný den
      >>>>>
      >>>>>nebral
      >>>>>telefon, pokud se nedovoláme do konce měsíce
      >>>>>zaměstnavatel tuto dohodu chce ukončit. Jak správně
      >>>>>postupovat.
      >>>>>Stačí zaměstnanci poslat doporučeně s dodejkou
      >>>>>ukončení DPP z důvodu neplnění závazků ze strany
      >>>>>zaměstnance?
      >>>>>+ poslat zápočtový list? Děkuji
      >>>>
      >>>>Dohodu můžete ukončit způsobem, který jste si v
      >>>>dohodě
      >>>>sjednali. Pokud jste v dohodě nesjednali způsob
      >>>>ukončení, pak se musíte se zaměstnancem domluvit na
      >>>>ukončení
      >>>>(dohoda o ukončení DPP) nebo počkat až do 31.1.2015,
      >>>>kdy bude dohoda automaticky ukončena.
      >>>
      >>>Bohužel způsob ukončení tam není. Tedy pokud měsíční
      >>>odhad odvedené práce je ve sml. uveden 0-30 hod
      >>>nejvýše
      >>>do odpracování 300 hodin - zaměstnance již vyzývat
      >>>nebudeme, budu ho mít ve stavu zaměstnanců na DPP,
      >>>budu
      >>>mu měsíčně vystavovat měsíční nulovou mzdu
      >>Ano, dosud to je v pořádku.
      >>
      >>a týden před
      >>>31.12.2015 mu napíši, že se již DPP prodlužovat
      >>>nebude
      >>Není důvod něco takového zaměstnanci sdělovat, v
      >>dohodě má jasně sjednanou dobu. Zbytečně si
      >>přiděláváte
      >>práci.
      >>
      >>>a zašlu Potvrzení o zaměstnání je to tak?
      >>Ano.
      >>
      >>Paní Jasná
      >>>pokud uvedeme do DPP, že pokud se zaměstnanec na
      >>>výzvu
      >>>opakovaně nedostaví do zaměstnání je téo důvod k
      >>>ukončení DPP ze strany zaměstnavatele - lze to tak
      >>>formulovat a ukončit DPP okamžitě?
      >>Nejsem právník, ale řekla bych, že ne. Pro příště si
      >>v
      >>dohodě sjednejte, že vypovědět dohodu může jak
      >>zaměstnavatel, tak i zaměstnanec bez uveení důvodu,
      >>kdy
      >>výpovědní doba běží od následujícího dne po doručení
      >>písemného oznámení a činí .....dní (např. 3 dny).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).