Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
Přesně tak, hodinová je prostě hodinová. Pokud má dohodnutý úvazek 30 h týdně, pak má úplně stejnou zaručenou hodinovou mzdu, jako kdyby měl úvazek 40 h týdně.
Vy si to asi pletete s měsíční mzdou. Pokud je odměňovaný měsíční mzdou, pak by měl při 40 h úvazku zaručenou mzdu např. 10200 Kč, při dohodnutém 30h úvazku 10200 : 40 x 30 = 7650 Kč.
Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
máte pravdu, zamotala jsem se do toho ... Uvedu raději příklad a vyřešme tedy rovnou i zaručenou mzdu: konkrétně, jde o prodavače, našla jsem ho ve sk. 3, kde min. sazba 67 Kč/h, resp. 11200 kč. Při 30 h/týden lze sjednat měs. mzdu 8400 Kč nebo pak 67 kč/h (takže když odpracuje třeba celý měs. 21 dnů, bude mít HM 67 kč * 6 h/den * 21 dnů = 8442 kč) - je to tak správně? děkuji moc všem za odpovědi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.