Vlákno názorů k dotazu Minimální mzda - prac. doba 30 h/týden od Majda P. - Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd Řekla...

Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
Řekla bych, že to píšete naprosto správně.
Viz tento výklad vč. výpočtu.
Pro vás platí pravidlo č. 1 - sjednaná kratší týd.prac.doba


http://www.mpsv.cz/cs/19457

Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
Ale jestli lze zrovna u něj sjednat 60 Kč na hodinu, to nemůžeme vědět. Záleží na tom, do jaké skupiny ho řadíte, jaká je jeho zaručená hodinová mzda.

Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
Děkuji za odpovědi ... Ano, vím o zaručené mzdě, jsem se chtěla ujistit, že když se sjednána kratší prac. doba, tak se sazba úměrně snižuje (např. u úvazku 30 h/týden min. mzda 6900 kč/měs., resp. 41,30 kč/měs. po zaokr.?).

Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
"resp. 41,30 kč/měs. po zaokr.?)."

Minimální 55,- na hodinu je u 40 hodinového týdne jako u 30 hodinového.

Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
Přesně tak, hodinová je prostě hodinová. Pokud má dohodnutý úvazek 30 h týdně, pak má úplně stejnou zaručenou hodinovou mzdu, jako kdyby měl úvazek 40 h týdně.
Vy si to asi pletete s měsíční mzdou. Pokud je odměňovaný měsíční mzdou, pak by měl při 40 h úvazku zaručenou mzdu např. 10200 Kč, při dohodnutém 30h úvazku 10200 : 40 x 30 = 7650 Kč.

Re: minimální mzda - prac. doba 30 h/týd
máte pravdu, zamotala jsem se do toho ... Uvedu raději příklad a vyřešme tedy rovnou i zaručenou mzdu: konkrétně, jde o prodavače, našla jsem ho ve sk. 3, kde min. sazba 67 Kč/h, resp. 11200 kč. Při 30 h/týden lze sjednat měs. mzdu 8400 Kč nebo pak 67 kč/h (takže když odpracuje třeba celý měs. 21 dnů, bude mít HM 67 kč * 6 h/den * 21 dnů = 8442 kč) - je to tak správně? děkuji moc všem za odpovědi.