Vlákno názorů k dotazu Přesčasové hodiny od Kara - Re: přesčasové hodiny Zaměstnanec má v pracovní smlouvě mzdu...
-
p. (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny
Má smluveno, že základní mzda je např. 20 tis. a osobní ohod. 0-5.000,- Takže nikde ve výplatě je evidovat nebudu. Např. měsíc bude mít 20 dní, tedy uvedu, že pracoval 160 hod a např. 20 h přesčasů už nikde ve mzdě, ale např. někde ve svoji tabulce. Je to tak? -
p. (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
Ano, pokud by měl zaměstnanec nějaký průšvih, něco zanedbal nebo neplnil svoji práci, tak potom by dostal 0 Kč osobního ohodnocení. Teda musela by mu samozřejmě část zůstat, pokud by měl nárok na nějaké ty příplatky. Ale jinak mu bude vyplacena samozřejmě vrchní hranice osobního ohodnocení. -
p. (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
Já nad tím pořád přemýšlím. Základní mzda je podle tabulek pro danou práci pořád vyšší. A osobní ohodnocení je stanoveno v rozmezí 0-... Kč. Tedy pokud bych evidovala ve mzdě veškeré příplatky (přesčas, víkendy, svátky, noc....) a osobní ohodnocení dopočítala do maximální částky např. těch 5 tis., potom by to byl taky problém? Např. 20 tis zákl. mzda, přesčasy a např. práce o víkendu by dalo v součtu např. 1000Kč a potom dát 4000 OH? Tak by to bylo špatně? -
p. (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
Základní mzda zaměstnance je např. 20 tis. Podle zařazení je to i tak vyšší částka na tuto práci. Osobní ohodnocení 0-např. 5.tis. S tím, že v sobotním ohodnocení jsou propláceny veškeré příplatky. Tedy zaměstnanec si vydělá např. 25 tis. i když odpracuje více nebo daný počet hodin v měsíci. Když je ve smlouvě uvedeno, že OH 0-5 tis. může dostat za měsíc i OH 0 Kč. Bere se to jako taková motivace pro zaměstnance - pokud bude pracovat svědomitě a nebude se flinkat, dostane celých 5 tis. Pokud bude mít ale zaměstnanec přesčas a já bych tedy tu hodnotu přesčasu odečetla z toho OH, potom by se mu snížila výpočet na náhradu např. dovolené. Tedy to chci nějak ošetřit, aby byla spokojenost na obou stranách. Snad jsem to napsala trochu srozumitelně. -
Mark (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
Nechápu, proč odečítáte hodnotu přesčasu od OH. Osobní hodnocení u nás dáváme v případě, že si zaměstnanec plní své povinnosti řádně a svědomitě. To je jedna věc a ano, má motivovat zaměstnance. Ale když dělá zaměstnanec přesčas, je to další složka mzdy a musíte ji zaplatit bez ohledu na OH. Pokud mu ji platit nechcete, udělejte to jak se tady již psalo, zapracovat do prac. smlouvy, že uvedená mzda je s přihlédnutím k příp. práci přesčas a jen si povedete v tabulce a 150 h nebudete ve mzdě nijak řešit. OH budete dále posuzovat podle odvedené práce. -
p. (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
No, ona ta výše OH byla stanovena zaměstnavatelem právě s přihlédnutím ke všem těmto příplatkům + ještě něco navíc. Dříve se to nikde neevidovalo, proto to bylo takhle stanoveno. Teď se to ve mzdě uvádí (jednotlivé položky za práci v noci, víkend, přesčas...) a o to se jim OH snižuje. V konečně fázi má pořád stejně, i když nemá v měsíci na příplatky nárok žádný, ale díky těm přesčasům se jim snižuje průměr na dovolenou. A o tom dodatku ke smlouvě jsem psala. Tím by se jim zvedl průměr a 150 h určitě nepřesáhne. -
Mak (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
No já to chápu, ale je to špatně, píšeme to všichni pořád dokola. Tak ale pokud to tak chcete dělat. Sjednejte jen mzdu, o OH nemluvte a je to. Ale nespojujte OH s příplatky. Měli jsme kontrolu z OIP a můžu Vám říct, že o OH se dost zajímali. Když se dopátrají k tomu, že pokud má zaměstnanec nárok na příplatek, vy jim ho oficiálně ve mzdě proplatíte, ale zároveň o to snížíte OH, tak budete mít problém. A navíc vy to máte přímo ve smlouvě (pokud jsem to dobře pochopila) a smlouvy po Vás případná kontrola bude chtít určitě a bude průšvih. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: přesčasové hodiny-co na to ostatní?
adní mzda zaměstnance je např. 20 tis. Podle
zení je to i tak vyšší částka na tuto práci.
obní
ocení 0-např. 5.tis. S tím, že v sobotním
ocení
pláceny veškeré příplatky. Tedy zaměstnanec
si
ělá např. 25 tis. i když odpracuje více nebo daný
et hodin v měsíci. Když je ve smlouvě uvedeno, že
H
0-5 tis. může dostat za měsíc i OH 0 Kč. Bere se to
domitě a nebude se flinkat, dostane
elých
5
is. Pokud bude mít ale zaměstnanec přesčas a já bych
dnotu přesčasu odečetla z toho OH, potom by
e
počet na náhradu např. dovolené. Tedy to
>>>chci nějak ošetřit, aby byla spokojenost na obou
>>>stranách. Snad jsem to napsala trochu srozumitelně.
>>
>>Nechápu, proč odečítáte hodnotu přesčasu od OH.
>>Osobní
>>hodnocení u nás dáváme v případě, že si zaměstnanec
>>plní své povinnosti řádně a svědomitě. To je jedna věc
>>a
>>ano, má motivovat zaměstnance. Ale když dělá
>>zaměstnanec přesčas, je to další složka mzdy a musíte
>>ji
>>zaplatit bez ohledu na OH. Pokud mu ji platit
>>nechcete,
>>udělejte to jak se tady již psalo, zapracovat do
>>prac.
>>smlouvy, že uvedená mzda je s přihlédnutím k příp.
>>práci
>>přesčas a jen si povedete v tabulce a 150 h nebudete
>>ve mzdě nijak řešit. OH budete dále posuzovat podle
>>odvedené práce.
>No, ona ta výše OH byla stanovena zaměstnavatelem
>právě s přihlédnutím ke všem těmto příplatkům + ještě něco
>navíc. Dříve se to nikde neevidovalo, proto to bylo
>takhle stanoveno. Teď se to ve mzdě uvádí (jednotlivé
>položky za práci v noci, víkend, přesčas...) a o to se
>jim OH snižuje. V konečně fázi má pořád stejně, i když
>nemá v měsíci na příplatky nárok žádný, ale díky těm
>přesčasům se jim snižuje průměr na dovolenou. A o tom
>dodatku ke smlouvě jsem psala. Tím by se jim zvedl
>průměr a 150 h určitě nepřesáhne.
Jen k tomu, jak píšete,"že se to dříve nikde neevidovalo " (různé příplatky ) - velká chyba. Vždy se to evidovalo,i za totáče:-)
