Vlákno názorů k dotazu ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.spor od iva. - Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s Zeptám se z opačné strany...
-
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Zeptám se z opačné strany - PP skončil zaměstnanec a Vy jste ho zažalovali o neplatné skončení PP?
Nebo jste PP skončili Vy a neplatnost zažaloval zaměstnec?
Při okamžitém zrušení PP ještě týž den odhlásím zaměstnance z pojištění, tím nevzniká žádný nedoplatek pojistného a až na základě rozhodnutí soudu o tom, zda PP skončil platně či neplatně pak řeším pojištění. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
A jak nyní vedete docházku zaměstnance? Pokud PP neskončil, musí pracovat, nebo požádal o neplacené volno? Nebo mu platíte překážky v práci na straně zaměstnavatele? Nebo má áčka a za 5 áček okamžité zrušení PP z Vaší strany.
A nevím o tom, že by ZP znal nějakou "čekací dobu na rozhodnutí soudu" po kterou by zaměstnanec nemusel chodit do práce. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Ve výpovědi? Takže on dal výpověď a firma ve výpovědní době napadla jeho výpověď jako nedůvodnou? Běží mu tedy výpovědní doba? Nebo běžela a skončila, uplynutím výpovědní doby skončil i PP bez ohledu na žalobu.
Protože v prvotním dotaze píšete o okamžitém zrušení PP. -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Jenže o neplacené volno žádá zaměstnanec, Vy sama (i jako firma) mu ho nemůžete jen tak dát. Navíc byste ho měla mít písemně (to sjednání neplaceného volna), protože neplacené volno trvající celý měsíc budete uvádět v ELDP.
Takže Vám vzniká pohledávka pojistného z něčeho, co vlastně nemáte podchycené ... -
iva. (neregistrovaný)
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
Ale Vy přece nemůžete účtovat o něčem, k čemu nemáte doklady. Ta pohledávka vzniká z ničeho.
Navíc prvotním dotazu píšete o okamžitém zrušení PP, teď že jste soudně napadli neplatnost jeho VÝPOVĚDI.
Nejprve si musíte ujasnit co vlastně nastalo - okamžité zrušení = PP skončil, odhláška z pojištění, následuje žaloba.
Nebo výpověď = běží výpovědní doba, následuje žaloba, skončí výpovědní doba, odhlášeka z pojištění.
Zeptala bych se ještě na to, jak je to s Potvrzením o zaměstnání ... dostal / nedostal? -
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
>>>>>Takže Vám vzniká pohledávka pojistného z něčeho, co
>>>>>vlastně nemáte podchycené ...
>>>>
>>>>To je mi celkem jasné, že to není správné. Když se na
>>>>to zeptám jednatele, tak mi řekne že bude čekat na
>>>>rozhodnutí soudu, kde jsme jako firma požádali o
>>>>rozhodnutí na neplatnost JEHO výpovědi. Čili je to
>>>>takové
>>>>vákuum
>>Zeptala bych se ještě na to, jak je to s Potvrzením o
>>zaměstnání ... dostal / nedostal?
>Ne nedostal nic......a není tudíž ani odhlášen.
>Domnívám se, že toto mohu udělat až na základě "nějakých"
>papírů a já žádné nemám. I když do systému mezd zadám
>opstatní překážky nebo cokoliv jiného, tak mi to ZP vždy
>vyleze
Se ZP neporadím, resp. žádné nabíhat nemělo, protože PP skončil, ať jste se s tím ztotožnili nebo ne (neřeším, zda se jednalo o okamžité zrušení ze strany zaměstnance nebo o jeho výpověď). Nepíšete, zda jste prohlásili, že trváte na tom, aby zaměstnanec konal práci i nadále nebo ne (pokud jste neprohlásili, je to soudní řízení o "pravdě", tj. jak říkám o ničem). V každém případě není na co čekat, PP skončil a vy jste nesplnili povinnost vydat zápočtový list = zaměstnanec má ojedinělou šanci tvrdit, že díky tomu ho jiný zaměstnavatel nezaměstnal, čímž mu vznikla škoda v podobě ušlé mzdy (mnohokrát jsem upozorňovala, že zaměstnavatelé jsou se zaměstnanci solidární a jsou ochotni potvrdit takřka cokoliv). Doporučuji na nic nečekat a ZL bez meškání vydat, odhlásit atd. Pokud soud vyhrajete a prohlásili jste, že trváte na tom, aby zaměstnanec konal práci i nadále, vše budete řešit až po právní moci rozhodnutí. -
Re: ZP za zaměstnance-neodhlášený-soud.s
pokud dá zam-ec výpověď, tak ať se Vám to líbí nebo ne, tak ji prostě musíte přijnout. S tím nic nenaděláte a nějaký soud Vám nepomůže, jen si připravujete problémy. A to, že mu píšete neplac. volno, je také nesmysl, protože o neplac. volno žádá zaměstnanec a zam-tel mu ho buď povolí nebo nepovolí čerpat. Ale Vy žádnou jeho žádost nemáte. Vidím to, že zam-ec ten soud vyhraje.
