Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Zásadně: Pro nevyplacení mzdy za červen je možné pracovní poměr okamžitě zrušit až 18. srpna (15. 7. a 16. 7. je víkend).
ad 1) Napsané je to správně, chybí pouze datum a vlastnoruční podpis. ad 2) Náhrada mzdy za dobu odpovídající výpovědní době (průměrný výdělek za 2 měsíce, pokud nebyla sjednána výpovědní doba delší), náleží v tomto případě podle § 56 odst. 2 zákoníku práce. Je vypočítávána podobně jako náhrada mzdy za dovolenou. ad 3) Pokud se obáváte odmítnutí převzetí, doporučuji osobně nedoručovat a poslat poštou na adresu zaměstnavatele (dle obchodního nebo živnostenského rejstříku) - doporučeně a s dodejkou. Datum doručení včas zjistíte na stránkách České pošty podle podacího čísla a později Vám přijde písemná dodejka. Obvykle pošta doručuje do druhého pracovního dne. ad 4) Pokud to bude osobně předávat, stačí podpis jeho nadřízeného vedoucího pracovníka na kopii. ad 5) Je to možné. Potvrzení o zaměstnání nejlépe vymůžete ve spolupráci s úřadem práce, pro první kontakt s úřadem práce stačí podací lístek z pošty od okamžitého zrušení pracovního poměru. Se mzdou je to složitější. Lze případně podat podnět k oblastnímu inspektorátu práce, který za takový správní delikt může uložit citelnou pokutu teoreticky až do výše 2 mil. Kč. Inspektorát práce Vám však peníze nevymůže a možná se může i bránit toto řešit. Pro případnou žalobu o zaplacení mzdy a náhrady mzdy je potřeba dobře uschovat všechny dostupné listinné dokumenty.
Obecně: Je třeba si pohlídat, aby zaměstnavatel nemohl uvádět jakékoliv (byť smyšlené) důvody, proč mzda nebo její část nebyla vyplacena - započtení různých náhrad škod, nevyplacení nenárokových prémií, neomluvené absence, nedostavení se k výplatě… V případě, že by se totiž zaměstnavateli podařilo u soudu doložit, že nevyplacená část mzdy byla mezi ním a zaměstnancem sporná, nebyla vyplacena pouze omylem nebo pouze z důvodů na straně zaměstnance, bude okamžité zrušení pracovního poměru soudem shledáno jako neplatné.
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Není třeba žádat o proplacení nevybrané dovolené, protože toto vyplývá ze zákona. Není třeba ani psát o zaslání ev. listu,protože to také vyplývá ze zákona a navíc ho nemůže poslat v den ukončení prac. poměru, protože tento může vyhotovit až po zpracování poslední mzdy. Jestli Vám jde o zápočťák, tak jeho vydání v den skončení poměru také vyplývá ze zákona. Pletete se ale s měsícem nevyplacení mzdy. Nejdříve 16.7. můžete okamžitě zrušit poměr, pokud Vám do 15.7. nedoplatí mzdu za květen. Pokud by do té doby všechno dlužné včetně května doplatil, tak zrušit nemůžete. Ale píšete, že dluží i za duben, takže nemusíte čekat až do 15.7. a můžete zrušit ihned, protože mzda za duben byla splatná do 31.5. a už 16.6. jste z tohoto důvodu mohl poměr zrušit. Mzda za červen je splatná až 31.7. a pokud by ji nevyplatil ani 15.8., pak až 16.8. můžete poměr zrušit. Poměr můžete zrušit i když toho šestnáctého není pracovní den.
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Čistě gramaticky se mi nelíbí úplný začátek "na základě PS okamžitě ruším" . Dále souhlasím s Karou, vůbec bych tam nepsala o ZL, ELDP, dovolené ani o náhradě. Čím méně toho napíšete, tím méně toho můžete pokazit. Zrušení bych poslala písemně "na firmu". Potom bych poslala mzdové účetní extra dopis, že dne xx byl ukončen PP a že máte nárok na to a to, aby to nezapomněla všechno vyúčtovat.
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
děkuji vám všem za rady při tak horkém dni, děkuji za doplnění paragrafu, jsem prostě slepá. Ohledně textu, Na základě pracovní smlouvy, uzavřené dne …., pracuji u vás jako…., z důvodu nevyplacené mzdy za měsíc duben, květen 2015 okamžitě ruším pracovní poměr ve vaší společnosti, v souladu s ustanovením parag. 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Při okamžitém zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy mi přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby dle parag. 56 odst. 2 Můj pracovní poměr končí doručením této písemnosti. děkuji paní Katko2 za upozornění, když jsem si to přečetla znovu, bylo to "divné". Paní karo, děkuji vám také za rady, vím, že potvrzení o zaměstnání, proplacení dovolené, ELDP je ze zákona, ale v této firmě není nic automaticky. Manžel pracuje za minimální mzdu (od 1.1. zvýšená, do dnes nemá dodatek ke smlouvě), když jsem se dívala, tak by měl mít zaručenou mzdu a ta je vyšší než minimální, o výplatnice se musí prosit a o ELDP také. Chtěla bych se vás ještě zeptat, manžel u té firmy pracuje od 1.4.2014, v ELDP u kodu nemá nic uvedeno, je to správně? já tam mívám 1++, sice nevím co to znamená, ale něco by tam asi být mělo nebo se spletu? Místo výkonu má přímo město, jezdí i mimo město, nemají CP ani stravné, to nemluvím o pracovní obuvi, lékařské prohlídce...., za to všechno jsou pokuty, ale oni jsou v pohodě. Ohledně dovolené, nepoužívají vyplňování dovolenek, prostě se tam jen řekne a je to, proto se obávám, že účetní by manželovi zadala do programu měl dovolenou 10dnů, není co proplácet. Samozřejmě děkuji také panu studentovi.
