Re: dovolená
Pokud by odpracoval všechny pracovní dny (čerpání dovolené se pro nárok na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba) a vzhledem k tomu, že 1.5. byl státní svátek, a vy nepíšete, jestli skutečně PP vznikl 1.5. byl mu tedy tento den jako svátek zaplacen (případně nebyla mzda ze květen o tento den krácena), tak budu počítat květen pouze 20 pracovních dnů, červen má 22 pracovních dnů, tak odpracoval 42 dnů. Za každých 21 odpracovaných směn je nárok na 1/12 dovolené, v tomto případě by byl nárok na 2/12 celoročního nároku. Pokud by byl roční nárok 20 dnů, tak 2/12 jsou (20:12x2) 3,5 dny dovolené. 1 den vyčerpal, k proplacení zbývá 2,5 dne. Záleží tedy na tom, kolik skutečně odpracoval celkem dnů. I kdyby odpracoval méně než 42 a alespoň 21, byl by nárok na 1,5 dne (20:12x1) a stejně by k proplacení zbývalo 0,5 dne.
Re: dovolená
Děkuji za odpověď, ano nastoupil 1.5.2015 a mzda mu byla krácena, ale 2 dny svátku proplaceny průměrem. Nevěděla jsem, zda svátky se počítají do odpracovaných hodin.
Re: dovolená
Počítají viz: Zákoník práce § 348 odst.1) Za výkon práce se považuje doba kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
