Re: PÚ v HPP a DPČ u jiné firmy
Děkuji. Myslím si, že v tomto případě není založení nároku podstatné - nejedná se o sociální dávku, ale o dorovnání ušlého výdělku, které řeší KOOP nebo ČPOJ a jde z povinného úrazového pojištění, které se těmto pojišťovnám odvádí. I u nás v práci, když má ZC PÚ na HČ a má u nás DPČ nepojištěnou, ušlý výdělek z této DPČ se mu vypočítává a dorovnává a pojišťovna to nerozporuje. Do pojišťovny už jsem psala, ale odpověď nebude hned, spíše se ptám, jestli to už někdo prakticky řešil a pokud ano, tak jestli by se nepodělil o poznatky, jak to technicky probíhá (nechat vystavit PN, kdo provede výpočet, atd.)
