Re: Exekuce zaměstnance - povinnost?
Odmítnout může, ALE bude za to náležitě peněžně potrestán .................
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/1963-99
Občanský soudní řád
§ 292
Jestliže plátce mzdy neprovede ze mzdy povinného srážky řádně a včas, provede-li je v menším než stanoveném rozsahu nebo nevyplatí-li srážky oprávněnému bez odkladu po tom, kdy mu bylo doručeno vyrozumění, že nařízení výkonu rozhodnutí nabylo právní moci nebo kdy dospěly další měsíční částky mzdy, může oprávněný uplatnit proti plátci mzdy u soudu právo na vyplacení částek, které měly být ze mzdy povinného sraženy.
"Nástrahy pro zaměstnavatele při exekuci vedené proti jeho zaměstnancům"
Zaměstnavatel by měl být opatrný proto, že vlastně ručí za poskytnutí daných srážek. Odpovědnost za provádění srážek nese totiž plátce mzdy. Jestliže neprovede srážky ze mzdy povinného vůbec nebo v menším než stanoveném rozsahu nebo jestliže je neprovede včas, umožňuje § 292 Občanského soudního řádu oprávněnému podat tzv. poddlužnickou žalobu a domáhat se po plátci mzdy, aby mu zaplatil částky, které měly být ze mzdy povinného sraženy.[7] Je vysoce pravděpodobné, že zaměstnavatel pak kromě náležitých srážek bude nucen zaplatit ještě náhradu nákladů řízení.
Re: Exekuce zaměstnance - nucená práce
V podstatě se jedná o nevolnickou práci, kterou musí jeden subjekt zdarma vykonávat pro druhý soukromý subjekt, který z toho má zisk.
Postupně se to rozšířilo např. na DPH, kdy u nespolehlivých subjektů odpovídá za odvod DPH řádný plátce daní.
Protože se to osvědčilo, určitě se to bude rozšiřovat.
Již je např. projednáván zákon, který uvalí pod sankcí na subjekty zjišťovat, kdo bydlí v jejich vlastněném nebo spravovaném objektu, aby exekutoři měli usnadněnu práci etc.
