Vlákno názorů k dotazu Zaměstnankyně na rodičovské dovolené. od jasná. - Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené Požádala o čerpání rodičovské...

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Dovolenou nečerpala. Paní tu už byla 2x...pokaždé jsem byla mimo kancelář a na potřetí jsem jí říkala..že řeší něco a nemám RL dítěte.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Dle mne chce odstupné a řešit finan. situaci..proto to řeší s předstihem a říká,že bez toho nemůže hledat práci.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
To je možné, ale to není vaše starost. Pro vás je do 3 let dítěte na RD. Pokud ona potřebuje ukončit pracovní poměr dříve, musí buď požádat o skončení dohodou nebo sama dát výpověď. Není žádný důvod, aby vy jste teď dávali výpověď jí a vypláceli odstupné. Vy můžete být naprosto v klidu až do 3 let věku jejího dítěte.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Děkuji Vám mockrát. Ano to není má starost.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
To je všecko pravda. Ale kdybyste chtěli, můžete dohodu o ukončení PP udělat už teď, zakázané to není.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Ale bude zamestnankyne souhlasit s dohodou o ukončení PP bez odstupneho?

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Ale návrh té dohody by měla dát ona, ona potřebuje nyní řešit situaci, nikoliv zaměstnavatel. Už výše jsem psala, že návrh dohody nebo výpověď musí dát ona, nikoliv zaměstnavatel. Zaměstnavatel má na jakékoliv řešení (z jeho podnětu) čas až do 3. let věku dítěte. Takže je na ní, zda navrhne dohodu nebo dá výpověď. Obojí, samozřejmě bez nároku na odstupné.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Naše firma byla před lety ještě v horší situaci, nechtěli dále zaměstnávat nekvalitní účetní, která se měla vrátit z RD. Tenkrát jim to paní sama "usnadnila" tím, že zapomněla včas nastoupit nebo požádat o neplacené volno. Po více než týdnu jí sdělili že má neomluvené absence, kvůli kterým by jí mohli okamžitě zrušit PP a nabídli dohodu, na kterou ona přistoupila.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Ona nyní nic řešit nemusí. Klidně nastoupí jinde a řešit bude za půl roku. Zam-tel by to teď mohl sfouknout za 3měs. odstupné. Za půl roku ho to bude stát dvojnásobek nebo taky nic. To ať si uváží. Já jen psala, že teď se to řešit může a né nesmí, jak někdo výše naznačoval.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Jak to myslíte? Zaměstnavatel jí teď přece výpověď dát nesmí. To by se musel rušit nebo přemísťovat mimo město, o čemž tady nebyla řeč.

Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Přesně tak, tohle jsem psala už 2x, zaměstnavatel teď nic nemusí řešit, pokud chce ona, může.