Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
To je možné, ale to není vaše starost. Pro vás je do 3 let dítěte na RD. Pokud ona potřebuje ukončit pracovní poměr dříve, musí buď požádat o skončení dohodou nebo sama dát výpověď. Není žádný důvod, aby vy jste teď dávali výpověď jí a vypláceli odstupné. Vy můžete být naprosto v klidu až do 3 let věku jejího dítěte.
Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Ale návrh té dohody by měla dát ona, ona potřebuje nyní řešit situaci, nikoliv zaměstnavatel. Už výše jsem psala, že návrh dohody nebo výpověď musí dát ona, nikoliv zaměstnavatel. Zaměstnavatel má na jakékoliv řešení (z jeho podnětu) čas až do 3. let věku dítěte. Takže je na ní, zda navrhne dohodu nebo dá výpověď. Obojí, samozřejmě bez nároku na odstupné.
Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Naše firma byla před lety ještě v horší situaci, nechtěli dále zaměstnávat nekvalitní účetní, která se měla vrátit z RD. Tenkrát jim to paní sama "usnadnila" tím, že zapomněla včas nastoupit nebo požádat o neplacené volno. Po více než týdnu jí sdělili že má neomluvené absence, kvůli kterým by jí mohli okamžitě zrušit PP a nabídli dohodu, na kterou ona přistoupila.
Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Ona nyní nic řešit nemusí. Klidně nastoupí jinde a řešit bude za půl roku. Zam-tel by to teď mohl sfouknout za 3měs. odstupné. Za půl roku ho to bude stát dvojnásobek nebo taky nic. To ať si uváží. Já jen psala, že teď se to řešit může a né nesmí, jak někdo výše naznačoval.
Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
já zase nechápu, proč by to měl nyní řešit zam-tel
pokud to chce řešit zam-kyně, ať to řeší, ať dá výpověď nebo dohodu, jistě se dohodnou (bez odstupného)
pokud bude mět vyplácet zam-tel odstupné, tak nejdříve nařídí zam-kyni dovolenou (tazatelka píše, že ji po MD nečerpala), ona třeba onemocní, kdo ví, jak to za 3/4 roku, až to bude aktuální, bude. Proto bych to nechala teď být, pokud to nechce řešit zam-kyně . Třeba tam najdou pro ni nějaké uplatnění a skončí sama nebo bude pracovat dál.
Re: Zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Proč už jste nyní s ní řešili, že ji nebudete moci dále zaměstnávat? Kdybyste jí nic nepsali, tak by třeba sama nechtěla se vrátit, nevíte, třeba se odstěhuje, sežene práci jinde apod. Toto bych řešila (se zam-cem) vždy, až to bude "na pořadu dne" a ne s půlročním předstihem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.