Re: Příjem při ÚP
Můžete ji zaměstnat, nic Vám v tom nebrání. Buď ji zaměstnáte jako každého jiného zam-ce a ona nebude hlášena na ÚP. Nebo bude hlášena na ÚP, ale v tom případě bych doporučovala na DPP a odměna max. do poloviny minim. mzdy, aby byla dále v evidenci ÚP. V tomto případě je ona povinna oznámit a doručit kopii DPP na ÚP a také tam dokládat od Vás výdělek. Pokud byste ji zaměstnali a její výdělek by byl vyšší než je možné mít při evidenci na ÚP, potom by nebyla pro ZP v kat., za kterou je plátcem ZP i stát a pokud byste sráželi a odváděli i SP, pak, pokud by se posléze nahlásila na ÚP, by její podpora byla počítána z tohoto jejího výdělku od Vás.
Re: Příjem při ÚP
Pokud bude odměna do 4600,- za měsíc, zůstane dál v evidenci ÚP a po skončení DPP může brát podporu, spočítanou z původního zaměstnání. Vyplácení podpory může být přerušeno, pokud ji zase budete krátkodobě potřebovat a uzavřete s ní novou DPP. Je to možné opakovaně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.