Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
Než odpovím na otzku, vrátím se k první větě. Co znamená rozvrh 14 dní perioda/měsíc? To pracují 2 týdny a 2 týdny mají volno?
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
Pokud máte správně stanovený celoroční nárok dovolené na 14 dní a zaměstnanec 1.2. neměl žádného zaměstnavatele, pak je nárok na 11,5 dne správný. 14 : 12 x 10 = 11,66 = 11,5
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
On mě pořád tvrdí a už nevím, jak mu to vyvrátit, že 14:10 x 11 = 12,8... ??? musí odpracovat celý měsíc správně? děkuji
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
Jak vám již psala paní jasná - pokud má smlouvu až od 2.2., měl by nárok na dovolenou za únor pouze pokud by měl 1.2. jiného zaměstnavatele. Jinak má smůlu, PP netrval celý měsíc únor, není nárok (v případě, že to nemáte někde ve vnitřním předpise) na dovolenou za únor. Paní mzdová to napsala dobře.
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
§212 ZP (2) Poměrná část dovolené činí za každý CELÝ kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
Děkuji, už je mi to jasné, koukala jsem do složky, byl na pracáku. A ještě se tedy optám. Pokud zaměstnanace skončí u jednoho zaměstnavatele např.31.7. a druhý mu napíše smlouvu až od 3.8., protože 1.-2.8.je sobota, neděle, jak by o potom bylo v tomto případě. anebo by se smlouva měla napsat od 1.8.???? děkuji mooooc...
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
Ale tím pádem se mu pokrátí dovolená tedy o ten jeden měsíc? Když nastoupí až toho 3.8.... ???? promiňte, nějak se mi to motá... děkuju
Re: PROSÍM mzdové - dovolená směnaři
Pokud má nástup do zaměstnání 1.8. (tzn. smlouvu od 1.8.), pak náleží dvanáctina za srpen (po odpracování 60ti směn). Pokud má smlouvu až od 3.8. a neměl do 2.8. jiného zaměstnavatele, pak dvanáctina za srpen nenáleží. Ale zaměstnavatel se může odchýlit ve prospěch zaměstnance a tu dvanáctinu mu za srpen dát, když 1. a 2. byl víkend.
Děkuji všem...jste nejlepšíííí :-)
>>>>>>>>>>znamená rozvrh 14 dní perioda/měsíc? To pracují 2 >>>>>>>>>>týdny a 2 >>>>>>>>>>týdny mají volno? >>>>>>>>> >>>>>>>>>jeden týden dva dny, pak další tři dny >>>>>>>>>atd...odpracují >>>>>>>>>14dni v měsící >>>>>>>> >>>>>>>>Pokud máte správně stanovený celoroční nárok dovolené >>>>>>>>na 14 dní a zaměstnanec 1.2. neměl žádného >>>>>>>>zaměstnavatele, pak je nárok na 11,5 dne správný. >>>>>>>>14 : 12 x 10 = 11,66 = 11,5 >>>>>>> >>>>>>>On mě pořád tvrdí a už nevím, jak mu to vyvrátit, že >>>>>>>14:10 x 11 = 12,8... >>>>>>>??? musí odpracovat celý měsíc správně? děkuji >>>>>> >>>>>>ještě dodám, že 1.2.2015 byla neděle a paní mzdová >>>>>>předchozí napsala sml.až od 2.2. >>>>>Jak vám již psala paní jasná - pokud má smlouvu až od >>>>>2.2., měl by nárok na dovolenou za únor pouze pokud >>>>>by >>>>>měl 1.2. jiného zaměstnavatele. Jinak má smůlu, PP >>>>>netrval celý měsíc únor, není nárok (v případě, že to >>>>>nemáte někde ve vnitřním předpise) na dovolenou za >>>>>únor. >>>>>Paní mzdová to napsala dobře. >>>> >>>> >>>>Děkuji, už je mi to jasné, koukala jsem do složky, >>>>byl >>>>na pracáku. A ještě se tedy optám. Pokud zaměstnanace >>>>skončí u jednoho zaměstnavatele např.31.7. a druhý mu >>>>napíše smlouvu až od 3.8., protože 1.-2.8.je sobota, >>>>neděle, jak by o potom bylo v tomto případě. anebo by >>>>se smlouva měla napsat od 1.8.???? děkuji mooooc... >>>záleží na tom,jak se dohodnou. Obojí je správně. >>Ale tím pádem se mu pokrátí dovolená tedy o ten jeden >>měsíc? Když nastoupí až toho 3.8.... ???? promiňte, >>nějak se mi to motá... děkuju > >Pokud má nástup do zaměstnání 1.8. (tzn. smlouvu od >1.8.), pak náleží dvanáctina za srpen (po odpracování >60ti směn). Pokud má smlouvu až od 3.8. a neměl do 2.8. >jiného zaměstnavatele, pak dvanáctina za srpen >nenáleží. Ale zaměstnavatel se může odchýlit ve prospěch >zaměstnance a tu dvanáctinu mu za srpen dát, když 1. a 2. >byl víkend.
