Re: nástup do pracovního poměru
zkomplikujete si akorát sociálko - do eldz musíte psát skutečný den nástupu, na odvod taky, tak bych dala 3.8. a měla klídek.
Re: nástup do pracovního poměru
tomu moc nerozumím podle § 212 ZP odst.1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku...
§ 36 Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
Tak že i kdyby byla smlouva podepsána 31.7. a bylo v ní den nástupu 3.8. (první pracovní den) tak si myslím, že by se srpen pro nárok na dovolenou nemohl počítat (pokud by např. vnitřní směrnice nestanovila něco jiného, že např. v takovém případě dovolená náleží). A napsat nástup do práce 1.8. by se mohl v případě, že by na tento den už připadla směna.
Re: nástup do pracovního poměru
Jestli dáte jako vznik pracovního poměru 1. nebo 3. 8. (obojí je možné) se u dovolené nic nezmění, protože v srpnu tak jako tak odpracuje 21 dní a na dovolenou za srpen jí nárok vznikne. Účast na nemocenském pojištění jí vznikne 3.8. (v obou případech).
Re: nástup do pracovního poměru
to není pravda. Pokud bude vznik PP 3.8., v případě, že odpracuje 60 dní, nenáleží jí ze zákona dovolená za srpen. V případě, kdy odpracuje 60 dní, není podstatné, zda odpracovala všechny dny v měsíci, ale zda PP trval celý měsíc. A to by netrval.
