Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba od VH - Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba Řeší-li zaměstnavatel PD, nejprve...

Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Řeší-li zaměstnavatel PD, nejprve rozhodne o její délce týdně (zde 40 hodin), v dalším kroku rozhodne o jejím rozvržení - rovnoměrně nebo nerovnoměrně, pružné rozvržení, popř. konto PD. Zde bylo rozhodnuto o PD rozvržené nerovnoměrně, tudíž zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období a zaměstnanci jsou povinni v jeho rámci odpracovat počet týdnů vyrovnávacího období krát stanovená týdenní PD (40). Měsíční fond nic není, PD se vztahuje k týdnu. Nerozumím větě, že zaměstnavatel se musí řídit nižším měsíčním fondem - můžete vysvětlit? Jenom se chci ujistit, že se jedná o jednosměnný pracovní režim = zaměstnanci se nestřídají ve směnách (denních, nočních apod.), protože jinak by délka PD nemohla být 40 hodin týdně.

Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
>>>
>>>Dobrý den,
>>>
>>>měla bych takový dotaz ohledně nerovnoměrně rozvržené
>>>pracovní doby. Zaměstnanci mají ve smlouvě uvedeno,
>>>že
>>>mají 40 hodinovou pracovní dobu, která je
>>>nerovnoměrně
>>>rozvržena.
>>>
>>>Zaměstnanci pracují dlouhý a krátký týden. ( jeden
>>>týden pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle) další
>>>týden
>>>( středa, čtvrtek)
>>>Zaměstnanci tvrdí, že když mají ve smlouvě 40 hodin
>>>týdně, která bude nerovnoměrně rozvržena, tak ze
>>>zákona
>>>se musí zaměstnavatel řídit nižším mesíčním fondem (
>>>bez svátků) - prý je to snadno napadnutelné, kdyby
>>>tomu
>>>tak nebylo.
>>>
>>>Děkuji za odpověď.
>>>
>
>Jedná se o prodavače, krátký dlouhý týden -
>jednosměnný provoz.
>Odměnování platem.
>
>
>Děkuji za odpověď.
Myslela jsem si, že to bude takto.
Zaměstnanci s PD rozvrženou nerovnoměrně mají za to, že svátky jsou povinni napracovat, a to v případě, že v den svátku nepracují z důvodu, že nemají směnu naplánovánu. Srovnávají se v tomto směru se zaměstnanci s PD rozvrženou rovnoměrně, protože těm se den svátku, který připadá na jejich obvyklý pracovní den, započítává jako odpracovaný a náleží jim mzda nebo náhrada mzdy (plat nebo jeho náhrada). Podstatné je, že oni na den svátku nemají směnu naplánovánu, což by teoreticky mohlo nastat i u zaměstnanců s PD rozvrženou rovnoměrně (pracují po, út, pá, so a ne a svátek připadne na středu, zde se jim také nebude započítávat).
Znova opakuji, že rozhodující je počet hodin odpracovaný v rámci vyrovnávacího období. Je možné, aby zaměstnanci v měsíci, který zahrnuje svátek, odpracovali méně hodin, ale v jiném pak musí odpracovat více, aby se počet hodin zprůměroval. Pokud by vyrovnávací období bylo stanoveno jako měsíc (= 4 týdny a 2 nebo 3 dny, únor neberu v úvahu) a spočítali bychom počet hodin odpracovaných jednotlivými zaměstnanci, mohli bychom dospět k tomu, že jsou mezi nimi neoprávněné rozdíly.

Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Tak to mohou zaměstnanci na počet hodin odpracovaných v jednom měsíci zapomenout.