Vlákno názorů k dotazu Odvolání z dovolené od all - Re: Odvolání z dovolené Není žádná vyhláška, odvolat vás...
-
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Odvolání z dovolené
Otázkou je, jak zaměstnavatel oznámí zaměstnanci, že se musí navrátit předčasně z dovolené do zaměstnání. Co když nebude mít zaměstnanec sebou na dovolené telefon? Nebo bude na plavbě po ostrovech Středozemního moře a nebude mít zkoušky radisty, aby obsluhoval vysílačku? -
Re: Odvolání z dovolené
neumím si představit u běžného zaměstnance důvod, který by byl tak závažný, že by zam-tel ho odvolal třeba ze zahraniční dovolené. Důležité věci vyřeší před svým odjezdem a ostatní může těch pár dnů počkat. Co kdyby se stala nějaká nehoda a dotyčný byl v kómatu? Taky by se na něj nemohli spolehnout a museli by to řešit jinak. Navíc, dovolená je od toho, aby si člověk odpočinul a s novým elánem nastoupil zpět do práce. Pokud se jedná o státního zam-ce a je mezinárodní problém, společník společnosti a firma je v ohrožení - to jsou situace, kde si dovedu představit odvolání z dovolené. Ostatní se dá řešit jinak. -
Zoe (neregistrovaný)
Re: Odvolání z dovolené
Záleží na zaměstnavateli, pokud vztahy nejsou zrovna ideální, může z provozních důvodů (v podstatě jakýkoli) dovolenou zrušit. Řeším to pro sestru, kdyby tahle varianta nastala. Jinak souhlasím, že pokud je zaměstnavatel normální, tak tahle situace vůbec nenastane. -
Re: Odvolání z dovolené
?
>>>
>>neumím si představit u běžného zaměstnance důvod,
>>který by byl tak závažný, že by zam-tel ho odvolal
>>třeba
>>ze zahraniční dovolené. Důležité věci vyřeší před
>>svým odjezdem a ostatní může těch pár dnů počkat. Co
>>kdyby se stala nějaká nehoda a dotyčný byl v kómatu?
>>Taky
>>by se na něj nemohli spolehnout a museli by to řešit
>>jinak. Navíc, dovolená je od toho, aby si člověk
>>odpočinul a s novým elánem nastoupil zpět do práce.
>>Pokud se
>>jedná o státního zam-ce a je mezinárodní problém,
>>společník společnosti a firma je v ohrožení - to jsou
>>situace, kde si dovedu představit odvolání z
>>dovolené.
>>Ostatní se dá řešit jinak.
>
>Záleží na zaměstnavateli, pokud vztahy nejsou zrovna
>ideální, může z provozních důvodů (v podstatě jakýkoli)
>dovolenou zrušit. Řeším to pro sestru, kdyby tahle
>varianta nastala. Jinak souhlasím, že pokud je
>zaměstnavatel normální, tak tahle situace vůbec nenastane.
No tak se se sestrou domluvte, aby zvedala mobil, jen když jí bude volat někdo z rodiny, pokud by bylo opravdu něco velmi důležitého v rodině. Nebo, že se bude ozývat rodině ona sama. Ostatní čísla ať nezvedá. Třeba ani mobil nemusí mít a pokud ho má, tak není nikdo povinný ho zvedat, když nechce. Zvlášť, pokud je to jeho soukromý a ne firemní (tam už by mohl nastat problém, pokud by si ho vzal s sebou na dovolenou). Tam je zase možné, že ho předá (třeba proti podpisu - záleží na zvyklostech ve firmě) po dobu dovolené kolegovi.
