Vlákno názorů k dotazu Změna pracovní náponě od katka2 - Re: změna pracovní náponě Jak je vidět, papír snese...

Re: změna pracovní náponě
>>>>>Dobré ráno,
>>>>>
>>>>>prosím znalé o radu: kamarád pracuje v sociálních
>>>>>službách a po 3 letech v práci dnes dostal novou
>>>>>náplň
>>>>>práce, konkrétně doplněnou o dva body a to, že
>>>>>služební
>>>>>vůz (sanitku) nebude používat k soukromým účelům a
>>>>>taktéž nebude přijímat od klientů drobné pozornosti
>>>>>ve
>>>>>formě čokolády a to vše pod pohrůžkou okamžitého
>>>>>zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní
>>>>>kázně
>>>>>(takto to bylo doslova napsáno).
>>>>>
>>>>>Opravdu mu tohle můžou dát do pracovní náplně?
>>>>>
>>>>>Za reakce děkuji.
>>>>Jak je vidět, papír snese všechno (např. pisatel
>>>>dosud
>>>>nezaregistroval, že pracovní kázeň byla již před
>>>>několika lety v ZP nahrazena jinou formulací).
>>>>Asi takhle - až on něco z toho provede, bude při tom
>>>>načapán, z toho důvodu vyhozen, dá to k soudu, tak
>>>>teprve soud rozhodne, jestli to bylo správně.
>>>
>
>rozumím, že je to spíše zásada dobrých mravů, ale tady
>nejde o nějakou krabici od vína. Neříkejte mi, že se
>nikomu z vás nestalo, že vám klient za vaši někdy
>nadstandardní práci dal třeba čokoládu nebo kafe? Nechci se
>pouštět do další debaty, ale děkuji za názor, a přeji
>Vám všem pěkný
Pracovní náplň zpravidla neobsahuje pouze povinnosti, úkoly, odpovědnost, ale také další nformace - např. požadavky stanovené zaměstnavatelem na výkon daného druhu práce. Tímto požadavkem může být i nepřijímání jakýchkoliv dárků či pozorností. Pojem pracovní kázeň byl sice nahrazen jinou dikcí, ale v odůvodnění některých soudních rozsudků se objevuje i několik let poté. Daleko závěžnější je, že ZP nezná "hrubé porušení", a to ani jako důvod výpovědi, ani okamžitého zrušení PP. Pak by záleželo na formulaci pužité v příslušné písemnosti.