Re: Nárok na dovolenou
Zaměstnavatel může nařídit dovolenou, je-li předpoklad, že bude do konce roku nárok odpracován.Jestli chce on, řekla bych mu ať si požádá o nepl.volno. Nařidit mu ho ale nemůžete.
Re: Nárok na dovolenou
Není nárok, zaměstnání netrvá celý kalendářní měsíc. Nárok by mohl vzniknout jen v případě, že PP by skončil ve zkušební době a nárok by byl za odpracované dny.
Re: Nárok na dovolenou
promiňte, ráda bych si to ujasnila. Nastoupí- li zaměstnanec 3.8. 2015 bude mít tedy v r. 2015 nárok na poměrnou část dovolené za 4 měsíce :tzn. 09-12? děkuji
Re: Nárok na dovolenou
ano, což by tak určitě nebylo, ale může se stát, že 2.8. bude všední den, on skončí a hned 3.8. nastoupí jinam, tak na sebe tyto poměry navazují a nárok bude i za srpen. Letos to vychází špatně na víkend :))
