Re: zkušební doba - prosím
výňatek z výkladu ZP podle NOZ
Doby v pracovněprávních vztazích
V zákoníku práce zůstává beze změny zachován § 51 odst. 2, podle nějž výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Ve vztahu k dalším dobám, na které dopadá § 333 zákoníku práce, který v souvislosti s doprovodnou novelou projde jen formulační úpravou, zákon určí, že doba počíná prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby. Bude tedy nadále platit, že tříměsíční zkušební doba sjednaná v souvislosti s pracovním poměrem, který vzniká 1. května, začne běžet již tento den a skončí 31. července a nikoli až 1. srpna. Pokud by se stejným ujednáním o zkušební době vznikl pracovní poměr 12. května, skončí zkušební doba 11. srpna. V uvedených případech nebude hrát žádnou roli, pokud poslední den zkušební doby připadne na sobotu, neděli nebo svátek.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.