30. 7. 2015 7:50
Re: Jakou dohodu? Zaměstnavatel by měl uznat svůj závazek nahradit škodu (jedna dohoda) a pak by se měli dohodnout za způsobu úhrady - srážce ze mzdy (druhá dohoda). Nic však nebrání tomu, aby obě věci byly součástí jedné listiny.
30. 7. 2015 8:53
Re: Jakou dohodu? Děkuji Vám za odpověď a přeji krásný den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
