Re: Čerpání dovolené
Vy si asi moc neuvědomujete, že o poskytnutí či neposkytnutí dovolené rozhoduje zam-tel. Né že si zam-nec zavolá a dostane. Sama od sebe nemůžete zpětně něco měnit.
Re: Čerpání dovolené
Měnit to budete určitě, protože když má nárok 20 dnů a 18 už vyčerpal, tak mu nemohl snad vedoucí odsouhlasit 10 dnů. Mohl max. 2 a na další dny si měl požádat o neplacené volno. Jestli mu zaplatíte 10 dnů, vznikne za 8 dnů přeplatek, ten se mu bude muset srazit a na 8 dnů se dá stejně neplacené volno. Vedoucí nemá aktuální přehled čerpání dovolené, aby věděl, když za ním někdo přijde žádat, kolik může povolit?
Re: Čerpání dovolené
Já jsem to asi trochu zmotala, takže rada kterou jsem od vás dostala je, že měnit budu, ale těch 18 dnů vyčerpaných je včetně těch 10 co měl v červenci. Ale stejně do konce července by měl mít tedy nárok jen na 12 dnů a pokud můžu očekávat, že má zrovna nestabilní pracovní období a může se stát, že bude končit, stejně by vznikl přeplatek. Nebylo by tedy lepší, aby dostal pouze 4 dny dovolené a ostatní neplacené volno. Problém je, že přes vedoucího má tu dovolenou povolenou.
Re: Čerpání dovolené
No to jste teda zmotala dost a navíc se staráte o to, do čeho vám osobně nic není. Pokud má prac.smlouvu min. do konce r.2015, pak má nárok na 20 dní (vás nezajímá, že v červenci jenom na 12) a pokud mu vedoucí odsouhlasil 10 dní dovolené, zaplaťte mu 10 dní dovolené. Pokud jste jenom mzdovka a ne vedoucí, nemáte právo rozhodovat o tom, zda mu dáte 2 dny dovolené a zbytek neplacené volno, s tím by musel souhlasit.
Re: Čerpání dovolené
Jeho vedoucího informujte, kolik mu zbývá dovolené. O neplacené volno musí požádat písemně a předem. Zaměstnavatel nemusí žádosti vyhovět.
Re: Čerpání dovolené
No děkuju, jsem jenom mzdovka, pracovník má smlouvu na dobu neurčitou, ale pokud například v srpnu dojde k ukončení pracovního poměru, pak to tedy můj vedoucí vytkne mně, že k tomu došlo, nehledě na to, že mi ten přeplatek klidně předepíše k náhradě. Tak co s tím? Proto se o to starám.
Re: Čerpání dovolené
To vás tedy dost lituju, protože váš vedoucí vám nemůže vytknout ani předepsat k náhradě dovolenou, kterou vedoucí "nařídil" resp. odsouhlasil zaměstnanci. Vy zpracováváte mzdy podle nějakých podkladů, a pokud je schválená dovolenka, nemůžete jen tak samovolně zúčtovat neplacené volno. Pokud budete mít od zaměstnance žádost o neplacené volno schválenou vedoucím, pak můžete zúčtovat neplacené volno, jinak si pro změnu koledujete o sankce z inspektorátu práce při případné kontrole.
Re: Čerpání dovolené
Tak děkuji, prostě budu jen zpracovávat podle podkladů mzdy, ať si to vyřídí "vedoucí" co dovolenku schválil. A kdyby něco, budu se bránit zuby nehty. hezký den
Re: Čerpání dovolené
Příště musíte psát dotaz srozumitelně a přesně, jinak se dočkáte v lepším případě nedostatečné a v horším případě chybné odpovědi, viz odpověď moje. Zatím o žádném ukončení PP není ani zmínka, tak že nemůžete řešit coby kdyby. Pokud by přece jenom došlo k ukončení PP během zbytku roku, tak přeplatek dovolené můžete zaměstnanci srazit i bez jeho souhlasu. Zákoník práce § 147 Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci jen e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.
Tomu kdo rozhoduje o dovolené dejte včas přehled o vyčerpané dovolené, tedy přehled o tom kolik komu zbývá.
Re: děkuji všem za odpovědi
>>>>od vás dostala je, že měnit budu, ale těch 18 dnů >>>>vyčerpaných je včetně těch 10 co měl v červenci. Ale >>>>stejně do konce července by měl mít tedy nárok jen na >>>>12 >>>>dnů a pokud můžu očekávat, že má zrovna nestabilní >>>>pracovní období a může se stát, že bude končit, >>>>stejně >>>>by >>>>vznikl přeplatek. Nebylo by tedy lepší, aby dostal >>>>pouze 4 dny dovolené a ostatní neplacené volno. >>>>Problém >>>>je, že přes vedoucího má tu dovolenou povolenou. >>> >>>odsouhlasil 10 dní dovolené, zaplaťte mu 10 dní >>>dovolené. >>>Pokud jste jenom mzdovka a ne vedoucí, nemáte právo >>>rozhodovat o tom, zda mu dáte 2 dny dovolené a zbytek >>>neplacené volno, s tím by musel souhlasit. >> >>No děkuju, jsem jenom mzdovka, pracovník má smlouvu >>na >>dobu neurčitou, ale pokud například v srpnu dojde k >> ukončení pracovního poměru, pak to tedy můj vedoucí >>vytkne mně, že k tomu došlo, nehledě na to, že mi ten >>přeplatek klidně předepíše k náhradě. Tak co s tím? >>Proto se o to starám. > >Příště musíte psát dotaz srozumitelně a přesně, jinak >se dočkáte v lepším případě nedostatečné a v horším >případě chybné odpovědi, viz odpověď moje. >Zatím o žádném ukončení PP není ani zmínka, tak že >nemůžete řešit coby kdyby. Pokud by přece jenom došlo k >ukončení PP během zbytku roku, tak přeplatek dovolené >můžete zaměstnanci srazit i bez jeho souhlasu. >Zákoník práce § 147 >Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci jen >e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž >zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a >náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž >zaměstnanci právo nevzniklo. > >Tomu kdo rozhoduje o dovolené dejte včas přehled o >vyčerpané dovolené, tedy přehled o tom kolik komu zbývá.
