Re: návrat po RD - ukončení
Nemusíte nic řešit. Ona požádala, dostala, tak má neplacené volno do 4 let. Ke změně by musely souhlasit obě strany. Takže si teď ani nelamte hlavu s výpovědí. Odstupné se řídí délkou trvání PP, ne odpracovanou dobou.
Re: návrat po RD - ukončení
Toho nového pracovníka jste vzali na dobu určitou po dobu jejího neplaceného volna? Protože jestli ne, pak budete možná řešit výpověď za rok. To neplacené volno jste jí nemuseli povolovat.
Re: návrat po RD - ukončení
Však já jsem nepsala, koho by se výpověď týkala. Psala jsem jen, že budou možná za rok výpověď řešit, pokud nebudou mít práci pro oba a nový pracovník má smlouvu na neurčito. Kdyby jí nepl. volno nepovolili, tak teď už by ona měla podanou výpověď nebo by měli sepsanou dohodu o skončení a zůstal by jim jen ten nový pracovník.
Re: návrat po RD - ukončení
No tak až jí bude končit neplacené volno a nový pracovník bude mít smlouvu na dobu neurčitou a nebudou mít práci pro oba, tak bude firma řešit nadbytečnost, ne?
Re: návrat po RD - ukončení
Obávám se, že pokud jsou dvě souběžně platné smlouvy na stejné místo má zaměstnavatel problém. Není možné si jednoho zaměstnance vybrat a druhému dát výpověď pro nadbytečnost. Myslím, že se to tu řešilo již vícekrát.
Re: návrat po RD - ukončení
Ale tak pochopitelně i v takovém případě musí být řešení a vyřešení, nemůže si nechat do smrti 2 zaměstnance, když potřebuje jen jednoho.
Re: návrat po RD - ukončení
Děkuji moc, za Vaše rady, jsem hned klidnější, že aktuální situace je řešitelná a paní teď nemusíme vzít a tu druhou propustit, za rok třeba bude situace úplně jiná a domluvíme se. přeji pěkný den.
