Re: ukončení ve zkušební době
Odešel sám a nebo jste ho poslali? Jestli se sebral a odešel, aniž by směnu odpracoval, tak by měl mít neomluvenou absenci.
Re: ukončení ve zkušební době
prostě jsme mu řekli, že končí a on odešel, ale práci jsme pro něj už stejně neměli, protože jsme ani nepočítali s tím, že ráno dorazí. Měl neschopenku (už uplynulo 14 dní) den před tím jsme se dotazovali jak to vypadá s jejím ukončením, začal se všemožně vymlouval, když jsme mu sdělili, že pošleme ukončení, on honem ukončil neschopenku a ráno přišel s tím, jestli bychom si to ještě nerozmysleli. Tak jsme mu to dali podepsat ukončení a on prostě odešel. Asi by bylo jednodušší, kdyby ještě ten den odpracoval a ukončení podepsal odpoledne.
Re: ukončení ve zkušební době
to ano, hlavně je vhodné napsat i hodinu převzetí a podpis svědka, to kvůli případné další neschopence. Stejně je to v pytli, zaměstnanci si hlavu nedělají a starosti má zaměstnavatel ... záleží na tom, jak to posoudíte - ale pokud odešel bez toho, že byste ho vy "odeslali",pak neomluvená absence. Zde ve firmě to řeší i neplaceným volnem, když nechtějí dát absenci, i když to samozřejmě není správné anebo když pro něj nemáte práci, pak překážky na straně zaměstnavatele :) ale když odešel ... to je hloupost. nakonec můžete být "rádi", že alespoň podepsal zrušení ve zkušební době :) jsou i tací, kteří se už nedostaví vůbec a nastává další administrativa pro ztele ...
Re: ukončení ve zkušební době
Na druhou stranu, zam-nec obvykle neví, že den ukončení je ještě pracovní den, prostě byl ukončen tak co by tam ještě dělal, že? O to by se měl starat zam-tel, "jak to uděláme s dneškem". Ale ne až druhý den.
