Vlákno názorů k dotazu Čerpání dovolené před nástupem na MD od Líba - Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD Bude záležet...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Bude záležet na tom, jestli požádá o čerpání dovolené tak, aby navazovala na MD nebo jestli jí zůstane po RD.
V roce 2016 pravděpodobně dny na MD + případné čerpání dovolené z roku 2015 dají dohromady 60 dnů, takže bude mít celoroční nárok.
Jestliže o dovolenou nepožádá a zůstane jí k čerpání až po RD, bude nárok krácený. -
resklo (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
>>>>Dobrý den,
>>>>mám dotaz, jaký má nárok na dovolenou zaměstnankyně,
>>>>která bude cca 20.10. nastupovat na mateřskou
>>>>dovolenou. Za rok 2015 jí náleží plných 20dní
>>>>dovolené, to
>>>>chápu. Jak je to ale s dovolenou v roce 2016? Má a v
>>>>jaké
>>>>výši nárok na dovolenou? Děkuji za odpovědi. Renča
>>>
>>>Bude záležet na tom, jestli požádá o čerpání dovolené
>>>tak, aby navazovala na MD nebo jestli jí zůstane po
>>>RD.
>>>
>>>V roce 2016 pravděpodobně dny na MD + případné
>>>čerpání
>>>dovolené z roku 2015 dají dohromady 60 dnů, takže
>>>bude
>>>mít celoroční nárok.
>>>
>>>Jestliže o dovolenou nepožádá a zůstane jí k čerpání
>>>až po RD, bude nárok krácený.
>>Podle nadpisu soudím, že 2015 si vyčerpá ještě před
>>MD.
>>2016 záleží kdy přesně MD skončí.
>>Paní bude tak ve 4. měsíci, takže na předvídání času
>>dost.
>
>To máte pravdu, ale budeme mamině přát, aby jí plány
>vyšly podle jejích představ. -
BlážaS (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Tak to budu mít asi špatně u jedné maminy.Ona otěhotněla a od 7.10.2013 do 27.3.2014 byla na PN ( my jsme jí dovolenou nekrátili a jí tam zbývalo 7 dní k vybrání ). Od 28.3.2014 do 10.10.2014 byla na MD. Pak si vyčerpala těch 7 dní dovolené do 21.10.2014 a od 22.10.2014 je na RD. Mělo to tedy být správně tak, že za dobu PN jsme jí měli pokrátit dovolenou a za dobu MD jí počítat za každých 21 dní 1/12 dovolené ? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Každý rok se nárok na dovolenou posuzuje zvlášť. Krátí se v případě, když v tom konkrétním kal. roce odpracuje aspoň 60 směn (přičemž doba mateřské se považuje za dobu odpracovanou) a zároveň zamešká pro nemoc, ošetřovačku nebo nepl. volno nebo RD víc než 99 směn. Pak se krátí za prvních 100 promaroděných směn (tzn. pracovních) o 1/12, za každých dalších 21 promaroděných se krátí o další dvanáctiny.
Takže pokud ona v roce 2013 pracovala a marodila jen od 7.10. do 31.12. 13 (anebo možná marodila i někdy předtím v r. 2013, ale celkem ne víc celkem za rok 2013, než 99 směn), tak se jí za rok 2013 dovolená ani krátit neměla. Totéž za rok 2014 - ona byla nemocná do 27.3.14 a pak byla na MD, která se považuje za odpracovanou dobu. Takže nepromarodila v roce 2014 ani 100 směn, vznikl jí celoroční nárok na dovolenou, který se neměl krátit. Po MD si mohla vybrat zbytek dovolené z roku 2013 plus celoroční nárok nekrácený za rok 2014.
Těch 7 dní, o kterých mluvíte a pouze které vyčerpala, to byla dovolená z kterého roku? -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Od 28.3.2014 do 10.10.2014 byla na MD. Pak si
>>>vyčerpala těch 7 dní dovolené do 21.10.2014 a od
>>>22.10.2014
>>>je na RD. Mělo to tedy být správně tak, že za dobu PN
>>>jsme jí měli pokrátit dovolenou a za dobu MD jí
>>>počítat za každých 21 dní 1/12 dovolené ?
>>
>>Každý rok se nárok na dovolenou posuzuje zvlášť.
>>Krátí
>>se v případě, když v tom konkrétním kal. roce
>>odpracuje aspoň 60 směn (přičemž doba mateřské se
>>považuje za
>>dobu odpracovanou) a zároveň zamešká pro nemoc,
>>ošetřovačku nebo nepl. volno nebo RD víc než 99 směn.
>>Pak se
>>krátí za prvních 100 promaroděných směn (tzn.
>>pracovních) o 1/12, za každých dalších 21
>>promaroděných se
>>krátí o další dvanáctiny.
>>Takže pokud ona v roce 2013 pracovala a marodila jen
>>od 7.10. do 31.12. 13 (anebo možná marodila i někdy
>>předtím v r. 2013, ale celkem ne víc celkem za rok
>>2013,
>>než 99 směn), tak se jí za rok 2013 dovolená ani
>>krátit neměla. Totéž za rok 2014 - ona byla nemocná
>>do
>>27.3.14 a pak byla na MD, která se považuje za
>>odpracovanou dobu. Takže nepromarodila v roce 2014 ani
>>100 směn,
>>vznikl jí celoroční nárok na dovolenou, který se
>>neměl
>>krátit. Po MD si mohla vybrat zbytek dovolené z roku
>>2013 plus celoroční nárok nekrácený za rok 2014.
>>Těch 7 dní, o kterých mluvíte a pouze které
>>vyčerpala,
>>to byla dovolená z kterého roku?
>
>Ta dovolená byla za rok 2013 - zbytek nevybrané. Takže
>za rok 2014 by měla nárok na celou roční dovolenou bez
>krácení ? A kdy jí to vyplatit ?
Co píše Kara by platilo, kdyby ona požádala o čerpání D za rok 2014 hned po MD. Musíte sečíst zameškané dny za PN a RD (MD a těch 7 dnů D se počítají jako odpracovaná), od oka to něco málo přes 100 bude a budete něco málo krátit. Vyplácet nebudete, bude to mít schované a až se vrátí, tak to vyčerpe. -
BlážaS (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
Teď jsem trochu zmatená.Tedy ještě jednou.V roce 2013 činila celkem PN 76 dní,dovolená se nekrátila a zbylo k vybrání 7 dní. Od 1.1.2014 do 27.3.2014 = PN = 62dní/směn. Od 28.3.2014 do 10.10.2014=MD=141dní/směn. Od 13.10. do 21.10.2014 = čerpání dovolené z roku 2013 na základě žádosti. Od 22.10.2014 = nástup na RD - do 31.12.2014 = 50 dní/směn.
Jak se tedy vypočítá nárok na dovolenou z roku 2014 ? -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na MD
§ 223 Krácení dovolené
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. -
Václav K (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené před nástupem na RD
Můžu ještě navázat ? Zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené po MD v r.2014 , ale vyčerpala pouze dovolenou z roku 2013 ( v žádosti není specifikováno za jaký rok žádá čerpat dovolenou ) , takže jí ještě zbývá nárok na dovolenou za rok 2014 - bude se tato dovolená krátit o RD nebo se může ponechat v plné výši ?
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
