Re: Dovolená ve zkušební době
Nyní mu zaúčtujete ve mzdě 3 dny dovolené, teprve v případě, že by končil a nevznikl mu na ty dny dovolené nárok, strhnete mu přečerpanou dovolenou v poslední mzdě
Re: Dovolená ve zkušební době
Děkuji za odpovědi, takže budu teď účtovat klasicky o dovolené a až v případě, že odejde a nevznikne mu nárok na dovolenou, tak srazím ze mzdy vyplacené peníze za dovolenou. Děkuji Vám.
Re: Dovolená ve zkušební době
Takže jestli to chápu správně - navrhujete, abych zaměstnanci proúčtovala ty 3 dny dovolené v případě, že odejde do 3 měsíců jako srážku? Nebude lepší řešení, když mu teď budu ty 3 dny účtovat jako neplacené volno? V případě, že by odešel přesně za 3 měsíce, tak stejně neodpracuje 60 dní, když teď bude mít 3 dny volno, takže mu žádný nárok na dovolenou zřejmě nevznikne...
Re: Dovolená ve zkušební době
Pokud dovolená nevznikne na základě odpracovaných 60 dnů,vzniká za každých odpracovaných 21 dnů,vznikla by tedy pravděpodobně /pokud nebude nemocný/ ve výši 2/12 z nároku 20 nebo 25.
Re: Dovolená ve zkušební době
V případě, že by odpracovat přesně 3 měsíce a z toho si vezme 3 dny dovolené, tak na kolik dnů by mu vznikl nárok na dovolenou? Máme 25 dní - předpokládám že 4 dny?
Re: Dovolená ve zkušební době
Když odpracuje přesně 3 měsíce, tedy např. od 1.8. do 31.10., tak má nárok na 3/12, tj. u vás na 6 dnů dovolené. Svátky a čerpaná dovolená se do odpracovaných dnů počítají, takže bude mít 65 odpracovaných dnů, tudí ž nárok na 1/12 za každý celý měsíc PP.
Re: Dovolená ve zkušební době
O neplacené volno by musel požádat, jestli nepožádal nemůžete mu ho dávat. Jestli požádal o dovolenou a zaměstnavatel to schválil, zaplatíte dovolenou.
Re: Dovolená ve zkušební době
Pokud odpracuje 21 dnů, bude mít nárok na 1/12 a pokud 42 dnů, tak na 2/12 ročního nároku. A jestli odejde na konci zkušební doby, tak klidně může mít i odpracovaných 60 dnů. O neplacené volno by musel zaměstnanec požádat, o tom nerozhodujete vy.
Re: Dovolená ve zkušební době
Paní Líbo, prosím, - v případě, že by odpracovat přesně 3 měsíce a z toho si vezme 3 dny dovolené, tak neodpracuje 60 dní. Na kolik dnů by mu vznikl nárok na dovolenou? Máme 25 dní - předpokládám že 4 dny?
Re: Dovolená ve zkušební době
Co kdybyste si nastudovala zákoník práce, když je to vaše práce ? To byste totiž zjistila, že čerpaná dovolená se považuje za výkon práce. Nebo zde v historii napsáno milionkrát. Jen trochu pohledat.
Re: Dovolená ve zkušební době
No asi bych měla - ale dělám celé účto a momentálně jsem utopená v dotacích, tak jsem tak trochu spoléhala, že mi s tím někdo pomůže :o((. Takže zřejmě bude mít nárok na 6 dní dovolené...
Není zač.
>>>>>>>Dáte mu vyčerpanou dovolenou k proplacení, když na ni >>>>>>>>neměl nárok.. >>>>>>> >>>>>>>Takže jestli to chápu správně - navrhujete, abych >>>>>>>zaměstnanci proúčtovala ty 3 dny dovolené v případě, >>>>>>>že >>>>>>>odejde do 3 měsíců jako srážku? Nebude lepší řešení, >>>>>>>když mu teď budu ty 3 dny účtovat jako neplacené >>>>>>>volno? V >>>>>>>případě, že by odešel přesně za 3 měsíce, tak stejně >>>>>>>neodpracuje 60 dní, když teď bude mít 3 dny volno, >>>>>>>takže mu žádný nárok na dovolenou zřejmě nevznikne... >>>>>> >>>>>>Pokud odpracuje 21 dnů, bude mít nárok na 1/12 a >>>>>>pokud >>>>>>42 dnů, tak na 2/12 ročního nároku. A jestli odejde >>>>>>na >>>>>>konci zkušební doby, tak klidně může mít i >>>>>>odpracovaných 60 dnů. O neplacené volno by musel >>>>>>zaměstnanec >>>>>>požádat, o tom nerozhodujete vy. >>>>> >>>>>Paní Líbo, prosím, - v případě, že by odpracovat >>>>>přesně 3 měsíce a z toho si vezme 3 dny dovolené, tak >>>>>neodpracuje 60 dní. Na kolik dnů by mu vznikl nárok >>>>>na >>>>>dovolenou? Máme 25 dní - předpokládám že 4 dny? >>>> >>>>Co kdybyste si nastudovala zákoník práce, když je to >>>>vaše práce ? To byste totiž zjistila, že čerpaná >>>>dovolená se považuje za výkon práce. Nebo zde v >>>>historii >>>>napsáno milionkrát. Jen trochu pohledat. >>> >>>No asi bych měla - ale dělám celé účto a momentálně >>>jsem utopená v dotacích, tak jsem tak trochu >>>spoléhala, >>>že mi s tím někdo pomůže :o((. >>>Takže zřejmě bude mít nárok na 6 dní dovolené... >> >>Ale vždyť není jisté, zda u nás bude pokračovat, >>třeba >>uteče dřív. > >To máte pravdu a děkuji. :o))
