Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Pokud máte ještě loňskou, tak tam můžete využít § 218. Letošní vám musí určit zaměstnavatel, o ní sama rozhodnout nemůžete. Zbytek nevybrané vám musí proplatit v poslední mzdě.
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Díky za odpověď.
S výběrem loňské podle § 218 počítám v nejhorším příští měsíc. Ale stejně si myslím, že i čerpání této dovolené mi může podle ZP zrušit (z provozních důvodů). Takže ani to není jistota.
Ve firmě to funguje tak, že si zaměstnanci podávají žádosti o dovolenou a vedoucí ji schválí nebo neschválí. Tím, že jsme se na plánu čerpání nedohodli, jsem si žádost nedávala. Nevím, jestli to později nemohou použít proti mně, že jsem si nevybrala dovolenou, protože jsem o ni nepožádala...
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Co nevyčerpete, to vám musí proplatit. Jak se domluvit s někým, kdo se "nevyjadřuje jasně", to netuším. Podle ZP nemáte žádnou povinnost žádat.
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
>>S výběrem loňské podle § 218 počítám v nejhorším >>příští měsíc. Ale stejně si myslím, že i čerpání této >>dovolené mi může podle ZP zrušit (z provozních >>důvodů). >>Takže ani to není jistota.
Citace ze článku Právo zaměstnance určit čerpání dovolené "Zaměstnavatel není oprávněn změnit zaměstnanci dobu čerpání dovolené, kterou si určil. Současně však mám za to, že zaměstnavateli zůstává zachováno právo v odůvodněných případech, mimořádných situacích hodných zvláštního zřetele, zaměstnance odvolat z dovolené." "Vycházím jednak z gramatického výkladu ust. § 217 odst. 3 zákoníku práce a jednak z toho, že kdybychom připustili, že zaměstnavatel je oprávněn změnit nejen dobu čerpání dovolené, kterou určil on sám, ale i dobu čerpání dovolené, kterou určil zaměstnanec, bylo by tím popřeno jeho právo na určení zaměstnavatelem včas neurčeného čerpání dovolené ve smyslu ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce. Ačkoliv zaměstnavatel zřejmě může částečně téhož dosáhnout tím, že určí dobu čerpání dovolené na jiný – dřívější (nikoliv pozdější) termín, než určil zaměstnanec."
http://www.epravo.cz/top/clanky/pravo-zamestnance-urcit-cerpani-dovolene-81991.html ....... Předpokládám, že firemní mobil necháte v zaměstnání a svůj osobní mobil necháte vypnutý doma. A že v případě, že bude zaměstnavatel požadovat vyplnění místa, kde budete trávit dovolenou, uvedete např. osamělá bárka na moři apod. .......
>>Ve firmě to funguje tak, že si zaměstnanci podávají >>žádosti o dovolenou a vedoucí ji schválí nebo >>neschválí. >>Tím, že jsme se na plánu čerpání nedohodli, jsem si >>žádost nedávala. Nevím, jestli to později nemohou >>použít >>proti mně, že jsem si nevybrala dovolenou, protože >>jsem o ni nepožádala... >Co nevyčerpete, to vám musí proplatit. Jak se domluvit >s někým, kdo se "nevyjadřuje jasně", to netuším. Podle >ZP nemáte žádnou povinnost žádat.
Re: Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Díky. Tento výklad zní logicky.
>Citace ze článku Právo zaměstnance určit čerpání >dovolené >"Zaměstnavatel není oprávněn změnit zaměstnanci dobu >čerpání dovolené, kterou si určil. Současně však mám >za to, že zaměstnavateli zůstává zachováno právo v >odůvodněných případech, mimořádných situacích hodných >zvláštního zřetele, zaměstnance odvolat z dovolené." >"Vycházím jednak z gramatického výkladu ust. § 217 >odst. 3 zákoníku práce a jednak z toho, že kdybychom >připustili, že zaměstnavatel je oprávněn změnit nejen dobu >čerpání dovolené, kterou určil on sám, ale i dobu >čerpání dovolené, kterou určil zaměstnanec, bylo by tím >popřeno jeho právo na určení zaměstnavatelem včas >neurčeného čerpání dovolené ve smyslu ust. § 218 odst. 3 >zákoníku práce. Ačkoliv zaměstnavatel zřejmě může >částečně téhož dosáhnout tím, že určí dobu čerpání dovolené >na jiný – dřívější (nikoliv pozdější) termín, než určil >>zaměstnanec." > >http://www.epravo.cz/top/clanky/pravo-zamestnance-urcit-cerpani-dovolene-81991.html >....... >Předpokládám, že firemní mobil necháte v zaměstnání a >svůj osobní mobil necháte vypnutý doma. A že v >případě, že bude zaměstnavatel požadovat vyplnění místa, kde >budete trávit dovolenou, uvedete např. osamělá bárka >na moři apod. >....... >
