Re: Převedení na jinou práci
A co byste chtěla jiného ? Pokud s tím obě strany souhlasí, dodatek podepíší, postačuje. Ještě mě napadá, pokud by se jednalo o jinou kategorizaci prací, zdravotní prohlídka, jinak nic. M.P.
Re: Převedení na jinou práci
Není to k převedení těhotné na jinou práci, o kterém se psalo v http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1320097
Děkuji a hezký den přeji
>>Dobrý den, prosím Vás převedení na jinou práci >>vyřešit dodatkem k pracovní smlouvě? Nic jiného být >>nemusí? > >A co byste chtěla jiného ? Pokud s tím obě strany >souhlasí, dodatek podepíší, postačuje. Ještě mě napadá, >pokud by se jednalo o jinou kategorizaci prací, >zdravotní prohlídka, jinak nic. >M.P.
Re: Převedení na jinou práci
Já nevím, jestli nemůže být problém v tom, že pro ni nemáte práci na celou pracovní dobu. Na vašem místě bych se nejdříve poradila na OSSZ než začnete jednat.
Re: Převedení na jinou práci
Líbo, nepochopila jsem, proč by se měli radit s OSSZ. My běžně zaměstnance převádíme a nikdy s tím problém nebyl. Můžete prosím vysvětlit, co v tom vidíte za zádrhel?
Re: Převedení na jinou práci
Tady jde o vyrovnávací příspěvek v těhotenství. Zootechnička je těhotná, měli by pro ni práci v kanceláři, ale jen na pár hodin. Já celý život dělám se samými chlapy, takže nemá zkušenosti.
Re: Převedení na jinou práci
Mohu se zeptat, proč oboustranný dodatek k pracovní smlouvě, když zaměstnavatel bude povinen převést těhotnou zaměstnankyni povinně na jinou práci, která nebude ohrožovat její těhotenství? Jedná se přece o jednostranné opatření zaměstnavatele, kterým dochází dočasně ke změně vykonávané práce.
Re: Převedení na jinou práci
>>>>>Dobrý den, prosím Vás převedení na jinou práci >>>>>vyřešit dodatkem k pracovní smlouvě? Nic jiného být >>>>>nemusí? >>>> >>>>A co byste chtěla jiného ? Pokud s tím obě strany >>>>souhlasí, dodatek podepíší, postačuje. Ještě mě >>>>napadá, >>>>pokud by se jednalo o jinou kategorizaci prací, >>>>zdravotní prohlídka, jinak nic. >>>>M.P. >>> >>>Já nevím, jestli nemůže být problém v tom, že pro ni >>>nemáte práci na celou pracovní dobu. Na vašem místě >>>bych se nejdříve poradila na OSSZ než začnete jednat. >> >>Líbo, nepochopila jsem, proč by se měli radit s OSSZ. >>My běžně zaměstnance převádíme a nikdy s tím problém >>nebyl. Můžete prosím vysvětlit, co v tom vidíte za >>zádrhel? > Takže dodatek není třeba? Stačí napsat jen oznámení o převedení? >Mohu se zeptat, proč oboustranný dodatek k pracovní >smlouvě, když zaměstnavatel bude povinen převést >těhotnou zaměstnankyni povinně na jinou práci, která nebude >ohrožovat její těhotenství? >Jedná se přece o jednostranné opatření zaměstnavatele, >kterým dochází dočasně ke změně vykonávané práce.
Re: Převedení na jinou práci
PS. Pokud bude mít zaměstnankyně krácenou pracovní dobu a s tím spojený menší příjem, tak může na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství zapomenout.
187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění § 42 (1) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství má a) těhotná zaměstnankyně, která je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů32) zakázána těhotným ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její těhotenství, ... pokud dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu, než před tímto převedením na jinou práci nebo ustanovením na jiné služební místo. Ke snížení započitatelného příjmu z důvodu kratší pracovní doby nebo doby služby se nepřihlíží.
Re: Převedení na jinou práci
zákoník práce § 41 Převedení na jinou práci odst.7) Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) a v odstavci 4.
