Vlákno názorů k dotazu Příspěvek na dovolenou nad 20 tis. od Libuše Vlasta - Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis. Jakou podobu...

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Pokud nemají žádný strop, tak by se mi líbilo tam pracovat.
Zajímavé navyšování příjmů :-).

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Na cafeterii jim chodí určité procento zpříjmu, na dovolenou mohou čerpat neomezeně do této výše a pokud přečerpají limit na dovču, tak se jim přidaní.
Ale pro zaměstnavatele je to taky nedaňový náklad, takže nic moc, tak to myslíte ?

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Spočtěte si, na jak vysoké odvody do státního rozpočtu, ZP a OSSZ přijde zaměstnavatele "nadlimitní" čerpání dovolené = daň z příjmu právnických osob, sociální a zdravotní pojištění odvedené z vyměřovacího základu zaměstnavatelem.

Pro zaměstnavatele daňově nejhorší možnost "odměňování" zaměstnance.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Vidím to 34 % odvody SP, ZP zaměstnavatel a 19 % DPPO.
Pravdu máte.
Lepší varianta by bylo zavést vrácení případného přečerpání firmě.
Nebo zákaz přečerpání nad limit.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Zatím ve všech firmách, pro které účtuji, mají nastavený "strop" pro nepeněžní příspěvky na dovolené a částky nad 20.000 Kč vkládají zaměstnanci do pokladny firmy.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>mám prosbu, zaměstnanec dostal př.na dovolenou, ale
>>>>>>>>>>jednalo se o třicet tisíc korun. Dvacet tisíc má
>>>>>>>>>>nárok
>>>>>>>>>>osvobozeno, 10 musí dodanit.
>>>>>>>>>>Má povinnost podat daňové přiznání nebo můžeme
>>>>>>>>>>provést
>>>>>>>>>>RZD ?

>>>>>>>A jak máte upraveno přečerpání cafeterie ve vnitřním
>>>>>>>předpisu popř. v kolektivní smlouvě?
>>>>>>
>>>>>>že Do 20 tisíc lze čerpat dovolená, ale přečerpal
>>>>>>víc.
>>>>>>Takže musí dodanit.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Buď máte stanoveno, že může čerpat max. do částky
>>>>>20.000,-Kč a zbývající částku musí "vrátit"
>>>>>zaměstnavateli,
>>>>>nebo máte stanoveno, že může čerpat "neomezeně" či
>>>>>stanovenou nějakou hranici nad 20.000,- Kč a částka
>>>>>nad
>>>>>20.000,-Kč bude zaměstnanci ve mzdě přidaněna jako
>>>>>nepeněžní příjem.
>>>>>
>>>>>Zkuste si spočítat, na kolik přijde zaměstnavatele
>>>>>takové "přečerpání". Pak pochopíte
>>>>Pokud nemají žádný strop, tak by se mi líbilo tam
>>>>pracovat.
>>>>Zajímavé navyšování příjmů :-).
>>>
>>>.
>>>Ale pro zaměstnavatele je to taky nedaňový náklad,
>>>takže nic moc, tak to myslíte ?
>>
>>Spočtěte si, na jak vysoké odvody do státního
>>rozpočtu, ZP a OSSZ přijde zaměstnavatele "nadlimitní"
>>čerpání
>>dovolené = daň z příjmu právnických osob, sociální a
>>zdravotní pojištění odvedené z vyměřovacího základu
>>zaměstnavatelem.
>>
>>Pro zaměstnavatele daňově nejhorší možnost
>>"odměňování" zaměstnance.
>>
>Vidím to 34 % odvody SP, ZP zaměstnavatel a 19 % DPPO.
>
>Pravdu máte.
>Lepší varianta by bylo zavést vrácení případného
>přečerpání firmě.
>Nebo zákaz přečerpání nad limit.
To jste ještě napočítali málo, ještě přidejte odvody za zaměstnance a daň ze závislé činnosti.
Zaměstnanec přeci ty peníze firmě nevydělal, ale de facto si je půjčil.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
>>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>>mám prosbu, zaměstnanec dostal př.na dovolenou, ale
>>>>>>>>>>>jednalo se o třicet tisíc korun. Dvacet tisíc má
>>>>>>>>>>>nárok
>>>>>>>>>>>osvobozeno, 10 musí dodanit.
>>>>>>>>>>>Má povinnost podat daňové přiznání nebo můžeme
>>>>>>>>>>>provést
>>>>>>>>>>>RZD ?
>
>>>>>>>>A jak máte upraveno přečerpání cafeterie ve vnitřním
>>>>>>>>předpisu popř. v kolektivní smlouvě?
>>>>>>>
>>>>>>>že Do 20 tisíc lze čerpat dovolená, ale přečerpal
>>>>>>>víc.
>>>>>>>Takže musí dodanit.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Buď máte stanoveno, že může čerpat max. do částky
>>>>>>20.000,-Kč a zbývající částku musí "vrátit"
>>>>>>zaměstnavateli,
>>>>>>nebo máte stanoveno, že může čerpat "neomezeně" či
>>>>>>stanovenou nějakou hranici nad 20.000,- Kč a částka
>>>>>>nad
>>>>>>20.000,-Kč bude zaměstnanci ve mzdě přidaněna jako
>>>>>>nepeněžní příjem.

>>>>Ale pro zaměstnavatele je to taky nedaňový náklad,
>>>>takže nic moc, tak to myslíte ?
>>>
>>>Spočtěte si, na jak vysoké odvody do státního
>>>rozpočtu, ZP a OSSZ přijde zaměstnavatele
>>>"nadlimitní"
>>>čerpání
>>>dovolené = daň z příjmu právnických osob, sociální a
>>>zdravotní pojištění odvedené z vyměřovacího základu
>>>zaměstnavatelem.
>>>
>>>Pro zaměstnavatele daňově nejhorší možnost
>>>"odměňování" zaměstnance.
>>>
>>Vidím to 34 % odvody SP, ZP zaměstnavatel a 19 %
>>DPPO.
>>
>>Pravdu máte.
>>Lepší varianta by bylo zavést vrácení případného
>>přečerpání firmě.
>>Nebo zákaz přečerpání nad limit.
>To jste ještě napočítali málo, ještě přidejte odvody
>za zaměstnance a daň ze závislé činnosti.
>Zaměstnanec přeci ty peníze firmě nevydělal, ale de
>facto si je půjčil.
Nechtěla jsem napsat svévolně využil situace - tak jsem napsala "půjčil".
Pořád ovšem nechápu jak to děláte je faktura za dovolenou na firmu?
Je to nepeněžní příjem?.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Zaměstnanci mají v rámci cafeterie určité body, de fakto peníze, jako určité procento z příjmu, které si tam budou moci poslat. Bude se jednat o nedaňové příjmy, určené na dovolenou, sportovní a kulturní vyžití, penzijko do limitu, ŽP do limitu. Faktura za dovolenou jde na firmu, je to tedy podle mě nepeněžní příjem.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
Vím, jak funguje cafeterie, ale zatím jsem vždy viděla schvalovací proces před nákupem dovolené, ost. benefitů zaměstnancem.
Zaměstnanci v systému viděli, kolik mohou čerpat a podle toho se zařídili. Zbytek si prostě doplatili ze svých prostředků.

Re: Příspěvek na dovolenou nad 20 tis.
U nás se to rozjíždí, takže se hledají varianty.
Děkuji Vám všem