Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
Bohužel ano. Až pak se dozvěděla, že je těhotná. Dá se s tím ještě něco dělat? Prý se ptala na sociálce a tam jí neporadili, co je nejlepší.
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
>>>Dobrý den, >>> >>>nemáte někdo zkušenost s ochranou lhůtou zaměstnance? >>>K 1.8. byla podepsána výpověď dohodou. Slečna >>>otěhotněla a neví, co je pro ní nejlepší. Jak dlouhá >>>je >>>ochranná lhůta? Může ještě marodit na bývalého >>>zaměstnavatele a nebo musí jít rovnou na sociálku? Od >>>1.8. je >>>doma. >>> >>>Předem díky za odpověď >>> >>K 1.8. byla podepsána výpověď dohodou - to si doufám >>děláte srandu, nemyslíte to vážně. >Bohužel ano. Až pak se dozvěděla, že je těhotná. >Dá se s tím ještě něco dělat? Prý se ptala na sociálce >a tam jí neporadili, co je nejlepší.
K 1.8. byla podepsána VÝPOVĚD DOHODOU - to si doufám >>děláte srandu, nemyslíte to vážně.
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
Tak vy vůbec nevíte o čem je řeč a logika taky chybí. Výpověď dohodou neexistuje a slečna sama musí vědět co dělá. Co je pro ni nejlepší nemohou vědět ostatní, ale ona sama. Každý máme odpovědnost za svá rozhodnutí. Vás jako zaměstnavatele (předpokládám) to vůbec nemusí zajímat. Pracovní poměr skončil. Je to čistě její osobní věc a vám do toho nic není.
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
Nemyslím, že se ptá zaměstnavatel. Ten by věděl, jestli skončila výpovědí 31.7. nebo jestli skončila dohodou 1.8. Je to celkem jedno, protože ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů, takže řešit to teď, je celkem bezpředmětné. Pochybuji, že by někdo na sociálce tuto základní věc nevěděl. Buď neměli přesné informace nebo kdo ví, kde se ptala.
Co je např míněno tímto: ".... a nebo musí jít rovnou na sociálku?"
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
No, člověk by předpokládal, že když ukončila ona sama pracovní poměr, tak nastoupila do jiného zaměstnání. Co dělala celý ten měsíc ? A kdo se to teda vlastně ptá ?
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
Nejlepší by bylo najít si novou práci, dokud to na ní není vidět. Jinak když chce vybrat co je nejlepší, musí být z čeho vybírat, což zde jaksi není.
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
Protože pokud je to zaměstnavatel, tak na odpověď stačí , že on s tím už nemá nic společného, skončit chtěla sama , takže k ní nemá žádné závazky. Pokud by se ptala ona slečna, byla by slušnost se k tomu přihlásit a požádat tedy o to, zda jsou pro ni nějaké možnosti. Jinak nic. Hezký den
Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
Je dobré to vědět, protože jestli se ptá ta slečna, tak ji můžeme vytěžit, zjistíme, jaké kroky podnikla, a třeba nás nějaká rada napadne. Jestli se ptá někdo, kdo o tom nic konkrétního neví, tak je ztráta času se tím zabývat.
ČLÁNKY DO MAILU