Ochranná lhůta pro zaměstnance

• HLV (neregistrovaný)

  1. 9. 2015 7:28

  Dobrý den,
  
  nemáte někdo zkušenost s ochranou lhůtou zaměstnance?
  K 1.8. byla podepsána výpověď dohodou. Slečna otěhotněla a neví, co je pro ní nejlepší. Jak dlouhá je ochranná lhůta? Může ještě marodit na bývalého zaměstnavatele a nebo musí jít rovnou na sociálku? Od 1.8. je doma.
  
  Předem díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2015 7:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    K 1.8. byla podepsána výpověď dohodou - to si doufám děláte srandu, nemyslíte to vážně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 7:44

    HLV (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Bohužel ano. Až pak se dozvěděla, že je těhotná.
    Dá se s tím ještě něco dělat? Prý se ptala na sociálce a tam jí neporadili, co je nejlepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 7:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>nemáte někdo zkušenost s ochranou lhůtou zaměstnance?
    >>>K 1.8. byla podepsána výpověď dohodou. Slečna
    >>>otěhotněla a neví, co je pro ní nejlepší. Jak dlouhá
    >>>je
    >>>ochranná lhůta? Může ještě marodit na bývalého
    >>>zaměstnavatele a nebo musí jít rovnou na sociálku? Od
    >>>1.8. je
    >>>doma.
    >>>
    >>>Předem díky za odpověď
    >>>
    >>K 1.8. byla podepsána výpověď dohodou - to si doufám
    >>děláte srandu, nemyslíte to vážně.
    >Bohužel ano. Až pak se dozvěděla, že je těhotná.
    >Dá se s tím ještě něco dělat? Prý se ptala na sociálce
    >a tam jí neporadili, co je nejlepší.
    
    K 1.8. byla podepsána VÝPOVĚD DOHODOU - to si doufám
    >>děláte srandu, nemyslíte to vážně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2015 7:48

    all (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Tak vy vůbec nevíte o čem je řeč a logika taky chybí. Výpověď dohodou neexistuje a slečna sama musí vědět co dělá. Co je pro ni nejlepší nemohou vědět ostatní, ale ona sama. Každý máme odpovědnost za svá rozhodnutí. Vás jako zaměstnavatele (předpokládám) to vůbec nemusí zajímat. Pracovní poměr skončil. Je to čistě její osobní věc a vám do toho nic není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 8:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Nemyslím, že se ptá zaměstnavatel. Ten by věděl, jestli skončila výpovědí 31.7. nebo jestli skončila dohodou 1.8. Je to celkem jedno, protože ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů, takže řešit to teď, je celkem bezpředmětné. Pochybuji, že by někdo na sociálce tuto základní věc nevěděl. Buď neměli přesné informace nebo kdo ví, kde se ptala.
    
    Co je např míněno tímto:
    ".... a nebo musí jít rovnou na sociálku?"
    
    Možná si plete OSSZ s úřadem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 8:29

    all (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    No, člověk by předpokládal, že když ukončila ona sama pracovní poměr, tak nastoupila do jiného zaměstnání. Co dělala celý ten měsíc ? A kdo se to teda vlastně ptá ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 8:59

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Píše, že od 1.8. je doma a k čemu je nutné vědět, kdo se ptá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 9:15

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Nejlepší by bylo najít si novou práci, dokud to na ní není vidět.
    Jinak když chce vybrat co je nejlepší, musí být z čeho vybírat, což zde jaksi není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 9:25

    all (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Protože pokud je to zaměstnavatel, tak na odpověď stačí , že on s tím už nemá nic společného, skončit chtěla sama , takže k ní nemá žádné závazky. Pokud by se ptala ona slečna, byla by slušnost se k tomu přihlásit a požádat tedy o to, zda jsou pro ni nějaké možnosti. Jinak nic. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 9:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Je dobré to vědět, protože jestli se ptá ta slečna, tak ji můžeme vytěžit, zjistíme, jaké kroky podnikla, a třeba nás nějaká rada napadne. Jestli se ptá někdo, kdo o tom nic konkrétního neví, tak je ztráta času se tím zabývat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 8:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    1.8. skončil pracovní poměr dohodou a pokud nemá jiného zaměstnavatele, tak na nemocenské dávky nemá nárok, protože ochranná doba je 7 kal.dnů po skončení PP.
    Sociálkou myslíte co? Mohla se jít evidovat na ÚP případně požádat o nějaké sociální dávky úřad práce. Pokud nebude mít zaměstnavatele, nebude ani nárok na PPM, protože zřejmě nesplní podmínku nároku nástupu na PPM do 180 dnů po skončení PP.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2015 11:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ochranná lhůta pro zaměstnance
    Dobré by bylo vše upřesnit. Který den skončil pracovní poměr? 31.7.?Otěhotněla kdy - ještě za trvání pracovního poměru nebo až potom? A pokud už skončila jako těhotná - kdy má předpokládaný porod? Marodit by začala až teď (tzn. měsíc po skončení pracovního poměru)?
    A od 1.8. je doma - to znamená co? Je doma jen tak, ani není vedena na ÚP? Nebo je na neschopence?