Re: Výpověď & podpora - prosím o radu
V jaké ochranné době ? (byl nemocný ? nelze jen v prvních 14 kal.dnech nemoci, kdy zam platí náhradu v době PN) nebylo to spíše zrušení p.p. ve zkuš.době ? Bylo písemně ?) Pokud si pamatuji, zrušení ve ZD se strany zaměstnance je důvod pro krácení podpory. Se str. zaměstnavatele - najdete v zákoně o zaměstnanosti.
Re: Výpověď & podpora - prosím o radu
Pardon, nejedná se o ochrannou lhůtu, ale o zkušební dobu. Špatně jsem se vyjádřila. Není nemocný. Jen s ním zam-tel není spokojen a chce jej ve zkušební době propustit, nejlépe bez udání důvodu. Ale nechce, aby přišel o podporu v nezaměstnanosti. (případně aby mu nebyla krácena na 45%), proto to raději zjišťuji. Lze to tedy i dříve, když nemarodil? Děkujuu
Re: Výpověď & podpora - prosím o radu
Co tak čtu příspěvky na netu, tak když předáte ukončení PP na začátku či během směny, tak nejpozději do jedné - dvou hodin zaměstnanec onemocní a přinese od svého lékaře neschopenku. A když se "poštěstí", tak i na nemoc, která nastala třeba tři dny před vystavením neschopenky. I když v okamžiku předání ukončení PP byl zaměstnanec zdravý jako rybička.
Re: Výpověď & podpora - prosím o radu
Asi pak předávat ukončení PP na konci pracovní směny, před svědky, rovnou předat i Potvrzení o zaměstnání (a nechat potvrdit převzetí zaměstnancem) a už raději ani nepouštět "bývalého" zaměstnance zpět na pracoviště. Jen tak mimochodem - to nepuštění bývalého zaměstnance se děje i ve velkých, zejména zahraničních firmách.
