Vlákno názorů k dotazu Neomluvená absence zaměstnance od Kiwi - Re: Neomluvená absence zaměstnance >Dobrý den,>prosím o pomoc.>Náš...
-
Re: Neomluvená absence zaměstnance
>Dobrý den,
>prosím o pomoc.
>Náš zaměstnance od 13.8.2015 nechodí do práce.
>V srpnové mzdě jsem mu zadali neomluvenou absenci.
>Z výplaty za srpen jsme ještě strhli odvody.
>Ale co v září? Musím podnik za něho stálo odvádět
>sociální, zdravotní pojištění a daň z příjmu.
>
>Zaměstnanec s námi nekomunikuje ani nám nepřišel
>podepsat výpověď, kterou jsme vystavili k 31.8.2015
>Když mu výpověď zašleme doporučeně na dodejku. Bude
>tato výpověď braná že je platná?
>Předem děkuji za případné rady a odpovědi.
Pokud má více než 5 áček, neostýchala bych se mu okamžitě zrušit pracovní poměr, § 55 ZP. je to lepší varianta, neb při výpovědi zůstává ještě 2 měsíce Vaším zaměstnancem! nejlépe mu zrušení doručit osobně - se dvěma svědky
> -
all (neregistrovaný)
Re: Neomluvená absence zaměstnance
Musíte si napřed nastudovat zákoník práce, protože když o tom naprosto nic nevíte, těžko se to vysvětluje. Pročtěte si pořádně výše uvedené §, případně zde historii, kde je o tom dost napsáno a teprve potom se ptejte, co vám nebude úplně jasné. Teď vám není jasné vůbec nic. Při každém začátku se nejprve musí nastudovat příslušné věci a teprve potom konat. Jedno souvisí s druhým , takže musíte mít alespoň základní povědomost o tom, co hodláte dělat. Jinak to nejde
