Vlákno názorů k dotazu Výtka zaměstnanci od pája - Re: Výtka zaměstnanci napište mu upozornění dle § 52...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

9. 9. 2015 10:05

pája

Re: Výtka zaměstnanci
napište mu upozornění dle § 52 g), uveďte obě absence, jak píšete a upozorněte ho, že v případě opakování mu hrozí výpově´d.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 9. 2015 11:17

MH. (neregistrovaný)

Re: Výtka zaměstnanci
moc děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 9. 2015 13:06

Michaela S. (neregistrovaný)

Re: Výtka zaměstnanci
§ 58 ZP - "Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl,..."
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 9. 2015 13:45

pája

Re: Výtka zaměstnanci
a co to jako má společného s dotazem na "výtku" zaměstnanci?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 9. 2015 14:03

Michaela S. (neregistrovaný)

Re: Výtka zaměstnanci
Je to doplnění vaší rady, postupovat dle § 52 odst. g a předat zaměstnanci výtku s upozorněním na možnost výpovědi. Tazatelka si tak jistě přečetla, že výpověď může dát, byl-li zaměstnanec v posledních 6-ti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Tzn., že mají na případnou výpověď dalšího půl rok. Jestliže v této dobu zaměstnanec opět poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahující se k vykonávané práci, bude mu možné dát výpověď dle § 52 odst. g) ZP. Je však nutné pohlídat zmiňované dva termíny.