Re: stravenky - vzdání se nároku
Zaměstnavatel tím, že dává stravenky splňuje povinn.ze ZP - jeden ze způsobů -umožnit stravování ve směně, takže jen ať si ji vezme a jestli mu jde o těch 20 korun, ať tedy někomu prodá nebo dá ( to asi těžko)když je nechce.
Re: stravenky - vzdání se nároku
Co by za to jiní dali :-), kdyby je měli. Zvolí-li zaměstnavatel tuto formu, je předpoklad, že nemůže řešit pro každého nějaký jiný způsob.Zákon mu neukládá, aby dával zaměstnancům vybrat, coby tak chtěli.
Re: stravenky - vzdání se nároku
Přestavte si, že by jako benefit zaměstnavatel poskytl všem zaměstnancům kurzy jízdy na koni. Co udělá s těmi zaměstnanci, kteří nemají rádi koně (nebo se jich prostě bojí) a benefit si nevyzvednou / resp. na kurz se nedostaví?
Není to podobné? Nebo také řeknete, že kurz mohli nechat svým rodičům? Jako ty třeba ty stravenky?
Re: stravenky - vzdání se nároku
stnanci dáváme stravenky, kteří si dí 20kč. Jeden zaměstnanec je nechce, právník řekl, e jich nemůže vzdát, je to prosím tak? Je to přece efit a benefit není povinný, musíme vytvořit rnici, že zaměstnanec odmítne stravenku, když dpracuje 3hod? děkuji za názory a reakce co když uděláte směrnici, že nárok má ten c, terý acuje poň inu ny .?
iskuze/zprava.aspx?id=1299177 >>>>>>> >>>>>>>Co je ve směrnici zaměstnavatele uvedeno? >>>>>>>Má zaměstnanec na benefit nárok, nebo musí nuceně >>>>>>>jako >>>>>>>nevolník benefit odebírat? >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>ve směrnici máme jen kdy vznikne nárok, ale nemáme >>>>>>tam, když je nechce >>>>> >>>>>Takže tam máte uvedeno slovo "nárok" nebo slovo >>>>>"povinnost" ? >>>>Zaměstnavatel tím, že dává stravenky splňuje >>>>povinn.ze ZP - jeden ze způsobů -umožnit stravování >>>>ve >>>>směně, >>>>takže jen ať si ji vezme a jestli mu jde o těch 20 >>>>korun, ať tedy někomu prodá nebo dá ( to asi >>>>těžko)když >>>>je nechce. >>> >>>Myslela jsem si, že umožnit stravování a vnutit >>>stravenky není totéž... >>Co by za to jiní dali :-), kdyby je měli. Zvolí-li >>zaměstnavatel tuto formu, je předpoklad, že nemůže >>řešit >>pro každého nějaký jiný způsob.Zákon mu neukládá, aby >>dával zaměstnancům vybrat, coby tak chtěli. > >Přestavte si, že by jako benefit zaměstnavatel poskytl >všem zaměstnancům kurzy jízdy na koni. Co udělá s těmi >zaměstnanci, kteří nemají rádi koně (nebo se jich >prostě bojí) a benefit si nevyzvednou / resp. na kurz se >nedostaví? > >Není to podobné? Nebo také řeknete, že kurz mohli >nechat svým rodičům? Jako ty třeba ty stravenky? Není to stejné. Nazýváte to všichni benefitem, přestože je to určitá povinnost zaměstnavatele,nechci se znova opakovat(důvod poskytování stravenek) proč.
Re: stravenky - vzdání se nároku
No, když stravenky nechce, tak si nechte podepsat "papír", že je nechce - něco vytvořte/ a dejte si to i do podnikové směrnice/, protože takový člověk je schopný si pak někde ztěžovat jaký je chudák, že všichni dostávají stravenky jen o ne atd. a je schopný na radu svých dobrých kamarádů na Vás poslat inspektorát práce a tam je nejnižší pokuta 200 000,- /aspoň byla ono je možné, že už je to i víc/
