Re: HPP a DPP-jiná činnost
Já jsem si to myslela..:( děkuji..ještě to zkusím pohledat v nějakém paragrafu, abych to mohla předat dál vedení společnosti...hádají se se mnou, že stačí vykázat přesčas...
Re: HPP a DPP-jiná činnost
Ještě mi napadlo, jestli bychom nemohli využít § 41 odts 4. že můžeme převést bez souhlasu na jinou práci, pokud je třeba odvrácení mimořádné události...my vlastně souhlas zaměstnanců mít budeme..co myslíte, paní Jasná?
Re: HPP a DPP-jiná činnost
No potřebujeme narychlo lidi do výroby, abychom vyrobili množství, které jsme nestihli z důvodu nedostatku lidí...nedohnáním nestihneme termín a s tím související pokuty, atd... i kdybychom tedy tohoto nevyužili, tak stejně nemůžeme převést, i když zaměstnanec souhlasí?
Re: HPP a DPP-jiná činnost
Dobrý den, řešíme stejnou situaci - nestíháme výrobu a tak zaměstnanci z kanceláří chodí po své pracovní době vypomáhat, nebo si vezmou v PP dovolenou. Na tuto manuální práci mají DPP a zaměstnavatel je rád, že ušetří :-) Předpokládám, že za práci ve výrobě dáváte nižší hodinovou mzdu než za administrativní práci, takže když se vejdou do 10.000 Kč, vyjde vás to levněji než proplácet přesčasy s příplatkem. Navíc kdyby přišla kontrola a chtěla vidět pracovní smlouvy zaměstnanců, kteří jsou aktuálně ve výrobě (což už se u nás stalo), budete mít problém.
Re: HPP a DPP-jiná činnost
Pak ale nezapomeňte, že před změnou pracovního zařazení budete tohoto zaměstnance muset poslat na mimořádnou prohlídku k závodnímu lékaři (na náklady zaměstnavatele). Než dostanete posudek, bude to nějakou dobu trvat a měla jsem za to, že toho zaměstnance potřebujete ve výrobě co nejdříve.
A až ta nárazová práce skončí, budete měnit PS zase zpátky na původní práci? A zaměstnanec bude dostávat stejnou mzdu za oba druhy práce nebo máte smlouvy o mzdě oddělené od PS? Stejně mi přijde, že si tím zbytečně komplikujete život, DPP byste měla za 10 minut hotovou :-)
