Re: Odborný výcvik pro učně
Pokud žáci středních škol (učni) a studenti vyšších odborných škol vykonávají v rámci praktického výcviku produktivní činnost, náleží jim podle § 122 zákona č. 561/2004 Sb. odměna z prostředků získaných touto produktivní činnosti. Pokud praktické vyučování zajišťuje právnická osoba, která vykonává činnost školy, výši této odměny stanoví ředitel školy podle rozsahu a kvality produktivní činnosti. Jestliže je praktické vyučování a odborná praxe vykonávána u jiné osoby, poskytuje jim odměnu za produktivní činnost tato osoba. Za produktivní činnost se považuje činnost, která přináší příjem. Minimální výše odměny za produktivní činnost pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 30 % minimální mzdy. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby nebo v případě, že žák vykonával produktivní činnost jen po část měsíce, se výše odměny za produktivní činnost úměrně upraví.
Odměna učně se vyplácí na základě vztahu mezi školou a právnickou osobou, která zabezpečuje praktický výcvik učňů. Nejedná se o pracovní poměr, ani obdobný vztah vykazující znaky pracovního poměru, a proto se z odměn učňů neodvádí pojistné na sociální zabezpečení ani zdravotní pojištění
Od roku 2014 je odměna učňů a studentů při praktickém výcviku od daně z příjmů osvobozena. Proto také učni již u takového plátce nepodepisují Prohlášení poplatníka daně z příjmů.
Re: Odborný výcvik pro učně
Dobrý den, mnohokrát děkuji za vyčerpávající odpověď .Právě mi jednatel oznámil, že učni tam budou pouze na výcvik a nebude jim za to nic platit - může to tak být, když v prvním odstavci píšete, že jim náleží odměna ? Děkuji za trpělivost se mnou, ale toto řeším poprvé.
Re: Odborný výcvik pro učně
Ve smlouvě to není, je tam jen : Předmětem této smlouvy je zabezpečení odborného výcviku žáků SOŠ.Pak je tam prac.doba 7hod/den. Pak tam ještě mají, že : Na žáky se při odbor.výcviku podle §65 odst.3 zákona 561/2004 Sb.školského zákona, vztahují ustanovení Zákoníku práce, která upravují pracovní dobu, bezpečnost a ochranu zdraví při práci,péči zaměstnance a pracovní podmínky žen a mladistvých, a další předpisy o berpečnosti a ochraně zdraví při práci. A za další pak, že se organizace zavazuje vybavit žáka nářadím a ochr.pomůckami atd....Ale o odměňování nic.
