Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
Děkuji. Je u nás zaměstnán od 1.2.2005. Jestli Vás mohu prosit ještě o jeden dotaz. V průběhu pracovního poměru došlo u tohoto zaměstnance k pracovnímu úrazu s trvalými následky, ale i nadále mohl vykonávat svoji původní práci, kterou vykonával před úrazem.Máme nyní při ukončení PP povinnost poslat tohoto zaměstnance na výstupní lékařskou prohlídku (je zařazen v kategorii 1)? Je nějaká stanovená lhůta, do kdy musí tuto prohlídku zaměstnanec absolvovat, když u nás končí k 30.9.2015?
Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
Rozhodně bych jej na výstupní lékařskou prohlídku poslala a to hned zítra. Pokud by odmítl, pak bych si nechala zaměstnancem podepsat, že výstuní lékařskou prohlídku odmítl absolvovat.
Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
Se zaměstnancem je rozumná komunikace, myslím si že neodmítne prohlídku absolvovat. Jen si nejsem jistá, zda to vzhledem k objednávání u lékaře bude schopen zvládnout během zítřka. Pokud prohlídku absolvuje později (po 30.9.2015), když už mu u nás skončí pracovní poměr, bude to velký problém? Jsou na to nějaké zákonem či vyhláškou stanovené lhůty?
Re: prosím p,jasnou-nárok na dovolenou
To je pravda, ale přesto doufám, že se s ním domluvím. Šlo mi o to, abychom jako zaměstnavatel nic neporušili. Děkuji všem zúčastněným za cenné rady a přeji hezký den.
