Re: Výpověď-srušení provozu
Ne okamžitou výpovêď, ale okamžité zrušení, viz pár 55, odst. 1 písm. b. S druhým se můžete zkusit na skončení dohodnout z organizačních důvodů (poměr skončí dohodnutým dnem) nebo dát výpověď (nejprve poběží výpovědní doba a pak teprve poměr skončí). V obou případech s odstupným nejméně 3měsíčním. Nebo se můžete zkusit dohodnout bez důvodu a bez odstupného. Kdy chcete ten provoz zavřít?
Re: Výpověď-srušení provozu
Chceme ukončit co nejdříve to půjde. Myslela jsem zítra poslat doporučeně poštou na adresu okamžitou výpověd dle § 55 odst. 1 pídsm.b, kde uvedu že má 10 dnů neomluvenou absenci. Myslela jsem, že jemu ukončím pr. poměr k 30.9.2015. Tedy pokud to jde. Nebo musím počkat až si ten dopis převezme?
Re: Výpověď-srušení provozu
Druhému zaměstnanci bych dala výpověď podepsat zítra. Asi nebude chtít se domluvit dohodou, protože by přišel o odstupné. Tomu poběží výpovědní lhůta tedy od 1.10. a bude končit 30.11. A tomuto také vyplatím odstupné ve výši 3 měsíců. Je to takto správně?
Re: Výpověď-srušení provozu
Pozor na slova, okamžitá výpověď neexistuje, jde o okamžité ZRUŠENÍ. Ano, specifikujte v něm to porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Pošlete mu to s doručenkou (pouhé doporučeně nestačí). Pracovní poměr mu skončí dnem, kdy si dopis převezme (vrátí se Vám ústřižek se zapsáním toho dne) nebo při nepřevzetí se Vám vrátí celý dopis se zapsáním posledního dne úložní doby na poště. A skončí až tímto dnem. Nebo také může skončit dnem zmaření doručení nebo odmítnutím. Druhý zaměstnanec - pokud byste se dohodli na skončení nějakým dřívějším dnem a v té dohodě bude důvod "rušení zaměstnavatele", tak to odstupné náleží. Můžete mu třeba zkusit nabídnout víceměsíční odstupné. Např. Pokud by na základě zítra předané výpovědi skončil poměr 30.11., tzn 2 měsíce mzda za práci (nebo náhrada mzdy, pokud práci už nemáte) + 3 měs odstupné, tak na základě dohody by mohl poměr skončit už zítra + třeba 5 měsíců odstupného. A ušetříte za odvod pojistného za ty 2 měsíce. Ale záleží na dalších faktorech - kdy provoz zavíráte? Potřebujete, aby ještě pracoval? Jakým průměrem by měl počítané odstupné teď v září a jakým až ve 4. čtvrtletí? Zbývá mu nějaká dovolená k čerpání nebo by bylo nutno platit náhradu při nepřidělování práce? Atd. I dohoda bez odstupného nemusí být vyloučena, záleží na tom, co mu můžete nabídnout, čím ho přesvědčíte.
