Re: neplacené volno během výpovědní doby
No při nadbytečnosti je výpovědní doba 2 měsíce a ona se během této doby chce starat o někoho v rodině a do práce chodit od listopadu nechce. Jinak by musela, proč by měla být doma a placena v průměru, když výpovědní doba končí posledního prosince.
Re: neplacené volno během výpovědní doby
A to by stála někde v koutě? Její pracovní pozice byla zrušena (předpokládám, že šlo o tuto frekventovanou org. změnu), takže by práci nemohla konat a byla by dána překážka na straně zaměstnavatele.
Již před lety Nejvyšší soud rozhodl, že se zaměstnanec nemusí po doručení výpovědi pro nadbytečnost zdržovat na pracovišti zaměstnavatele (své pracoviště již nemá), přičemž tím neporuší pracovní kázeň (vydáno v době, kdy se jednalo o zákonný pojem).
Re: neplacené volno během výpovědní doby
A není možné, aby nastala účinnost organizační změny po skončení PP? Tak by se zaměstnanec stal nadbytečným po uplynutí výpovědní doby. např. rozhodnuto o organizační změně 1.10.2015, předána výpověď 2.10.2015 a účinnost organizační změny nastane nejpozději ke dni 1. 1. 2016?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.