Vlákno názorů k dotazu Neplacené volno během výpovědní doby od VH - Re: neplacené volno během výpovědní doby Nějak nerozumím, proč...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

2. 10. 2015 13:26

VH

Re: neplacené volno během výpovědní doby
Nějak nerozumím, proč požádala o neplacené volno, když mohla být doma, placena průměrem, resp. pravděpodobným výdělkem. A o jaké prodloužení výpovědní doby by se mělo jednat?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2015 13:36

Ham (neregistrovaný)

Re: neplacené volno během výpovědní doby
No při nadbytečnosti je výpovědní doba 2 měsíce a ona se během této doby chce starat o někoho v rodině a do práce chodit od listopadu nechce. Jinak by musela, proč by měla být doma a placena v průměru, když výpovědní doba končí posledního prosince.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2015 13:44

VH

Re: neplacené volno během výpovědní doby
A to by stála někde v koutě? Její pracovní pozice byla zrušena (předpokládám, že šlo o tuto frekventovanou org. změnu), takže by práci nemohla konat a byla by dána překážka na straně zaměstnavatele.
Již před lety Nejvyšší soud rozhodl, že se zaměstnanec nemusí po doručení výpovědi pro nadbytečnost zdržovat na pracovišti zaměstnavatele (své pracoviště již nemá), přičemž tím neporuší pracovní kázeň (vydáno v době, kdy se jednalo o zákonný pojem).
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2015 13:55

Kara (neregistrovaný)

Re: neplacené volno během výpovědní doby
Třeba její pracovní místo zaměstnavatel zrušil až od 1.1.2016, a ne už od teď. V takovém případě by samozřejmě musela vykonávat svoji práci až do skončení pracovního poměru.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 10. 2015 13:56

xJ (neregistrovaný)

Re: neplacené volno během výpovědní doby
A není možné, aby nastala účinnost organizační změny po skončení PP? Tak by se zaměstnanec stal nadbytečným po uplynutí výpovědní doby. např. rozhodnuto o organizační změně 1.10.2015, předána výpověď 2.10.2015 a účinnost organizační změny nastane nejpozději ke dni 1. 1. 2016?